在全市公安机关派出所建设工作会议开始之前，作为基层代表进行经验介绍的新建派出所教导员夏春生内心充满了激动，派出所成绩跨越式的提升，让他的发言充满了动力和激情。

自“两队一室”警务模式改革以来，哈尔滨市公安局南岗分局新建派出所用心当好“家长”、用情关爱“家人”、用力管好“家事”，真正把派出所建成了“家”的样子。同时，成绩也发生了翻天覆地的变化，从综合排名分局倒数第二跃升为第三！

立“家规” 严警纪

打造规范有序、运转高效的标杆样板

新建派出所围绕内部管理“多发病”、警务运行“关键点”、业绩考核“硬指标”建立了14项制度规范，健全完善了“入户数据倒查、场所管理抽查、案件办理备查、出勤到岗严查、工作写实细查”的“五查”业绩考核制度，通过常看几页纸、常记几句话、常在耳边讲、常用数据考，让全警守规、行为合规成为常态，所容所貌、队伍面貌焕然一新。年初以来，先后有6名同志被列入分局先进典型库，派出所被评为队伍正规化建设标兵单位。

正“家风” 树警风

汇集担当作为、奋进争先的力量之源

新建派出所坚持领导班子带头：带头办案、带头处警、带头巡逻、带头下片。要求民警做的，所领导必须带头做好，凡事先为民警考虑、多为民警着想。冬季车库，先让民警使用；每周定制的食堂菜谱，先征求民警意见；新购置的立式空调，也先安装在了民警办公室、休息室；表彰奖励、典型激励以民警为先，评先评优、职级晋升，民警更是走在领导之前。这些从“心”出发的务实举措，把带动引领、进位争先激发出的正能量、精气神真正转化为了爱岗敬业、履职尽责的强大动力。今年上半年，有7名社区民警、8名案件队民警的考核成绩全部进入分局前50名。

浓“家情” 聚警心

厚积干事创业、拴心留人的优质沃土

新建派出所建立“暖警惠属”制度，成立由所班子和警属组成的“家庭服务队”，安排民警体检就诊，帮助民警子女补课学习，照顾民警重病父母，解除了民警的后顾之忧。还定期召开“家”会，开展“我为我家献良策”活动，肯干事、能干事、研究事在所里蔚然成风，愿担当、敢担当、善担当的热情空前高涨。今年以来，辖区八类案件零发案，矛盾纠纷全部化解，“盗抢骗”犯罪破案率、抓获网上逃犯数均列分局第一。