在临沂客户端讯 “作为一名组工干部，我深感责任重大、使命光荣。”自2018年9月到郯城县委组织部工作以来，杜玉民始终秉承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的工作理念，带头钻研业务，扎实履职尽责，勇于攻坚克难，用实干创新践行组工干部的初心和使命。

杜玉民（左一）

勤于学习、善于研究是杜玉民的突出特点。5年前，杜玉民从乡镇镇长调整到县委组织部任副部长、兼任老干部局局长。面对全新的工作领域，他迅速转变角色，围绕破解老干部急难愁盼问题，积极争取资金，全面提升老干部学习活动阵地，打造4000余平方米的综合性活动中心，推动老干部工作进入全市前列；负责基层党建后，为解决农村党组织书记“权责利”不对等问题，在深入调研的基础上，创新实施村党组织书记专业化管理，大胆打破村干部“选育管用”机制，参照乡镇事业人员实行提级管理，落实“村情发布会”“红黄榜”“拉呱”遍访等机制，充分激发村党组织书记干事创业活力，相关做法得到中组部领导肯定批示，并在全省推广。

“压力面前不躲闪，挑战面前不畏惧”是杜玉民在工作中给人的一贯印象。他常说，迎难而上，问题才能迎刃而解。正是凭着这股不畏难、不怕苦的劲头，推动了郯城党建工作连续三年走在全市前列，多项工作成为全省典型。2020年，郯城县承担全省村和城市社区“两委”换届选举试点任务。面对新形势、新任务，他认真研究换届政策规定，深入一线摸准实情，带领专班奋战百余天，圆满完成换届试点任务。面对换届数据量大、选情复杂的实际，他牵头研发村“两委”换届选情分析系统，通过数字化手段实现了选情分析高效化、精准化，有关做法在全市推广。2022年，省里启动村改社区治理难题集中攻坚行动，他主动争取全省全域试点，将治理效能提升和资产保值增值确定为两大目标，突出党建引领作用，引入国企深度参与探索“3+1”村改社区转型升级路径，相关做法在全省会议上作交流发言。

作为分管日常工作的副部长，杜玉民十分注重加强组工干部队伍自身建设，牵头开办“组工夜谈”讲堂，组织“读书沙龙”“青年组工说”等活动，带头上讲台讲业务、传经验，以学习促业务，以业务促服务，部机关凝心聚力、干事创业氛围更加浓厚。

临报融媒记者 刘家君