2月16日，市就业人才中心召开2022年度工作总结评议暨2023年工作动员会议，深入贯彻全省就业系统总结部署会议、全市工作动员大会及市直人社系统总结评议暨工作动员会议精神，全面总结2022年全市就业人才服务工作，分析形势任务，安排部署2023年工作。市人社局党组成员、副局长陈明霞同志出席会议并讲话，对2022年工作进行了点评分析，对今年重点工作任务进行了动员部署，中心全体干部职工、局机关相关科室负责人参会。

  会上，中心各科室负责人分别汇报了2022年重点工作完成情况，分析了当前工作中存在的问题困难，提出了2023年工作思路，与会人员对各科室工作进行了民主评议。

  会议指出，2022年，全市就业人才服务系统全面贯彻落实上级决策部署，着力稳就业、保用工、促发展、提效能，各项工作实现创新发展。全市实现城镇新增就业3.64万人，失业人员再就业1.44万人，创设城乡公益性岗位1.69万个，超额完成省高质量发展考核任务。就业工作历经国家、省多轮专项审计督导和市人大、政协专题审议议政，均反馈工作基础扎实、成效明显。多项工作在全省全国推广，就业资金管理、职业培训、智能监管平台、档案服务等工作4次在全省会议上作典型发言，我市落实职业技能提升行动的经验做法作为全省仅有的2个典型之一入选人社部成果集。创业带动就业、高校毕业生引进、保障服务企业用工等工作经验在省《就业创业工作快报》和市“两办”信息刊发推广20多篇次，在《中国劳动保障报》《大众日报》等省级以上媒体宣传150多篇次。

  会议强调，2023年，要牢牢把握稳就业保就业和大抓经济工作导向，重点实施“八大提升工程”。一是高质量充分就业提升工程。强化就业优先政策，完善就业服务体系，稳定重点群体就业，推动公益性岗位扩容提质，防范化解失业风险，争创全国公共就业创业服务示范城市，力争实现城镇新增就业3.3万人。二是创业带动就业提升工程。实施重点群体创业推进行动，举办大学生创业大赛和“创业训练营”活动，促进创业担保贷款扩面提质，提升创业服务市场化、专业化水平。三是职业技能质量提升工程。健全技能培训机制，抓好“乡村振兴技能培训直通车”等特色项目培训，推进打造新业态技能培训模式，全面推广企业技能人才自主评价制度，提升技工教育教研水平。四是服务企业用工提升工程。建立完善与招商引资新上项目联动的“1+5”服务企业用工应急保障机制，举办线上线下招聘活动300场以上，举办首届劳务合作洽谈会，在各区市布局建设规范化实体“零工市场”，培育特色劳务品牌。五是高校毕业生引进提升工程。开展“选择威海 共赢未来”系列招聘活动50场以上，持续举办“威海籍学子家乡名企行”活动，加大就业见习组织力度，落实落细大学生引进政策。六是就业人才服务质效提升工程。选树就业服务质量标杆机构，提升窗口服务质量，推进服务事项深度“网办”，探索智慧就业“掌上办”，推动政策找人、岗位找人、精准匹配。七是基层基础建设提升工程。全面推广应用就业资金智能监管平台，守紧守牢安全生产、疫情防控等“一排底线”，加强就业数据统计监测和分析运用，强化政务公开和调研宣传工作。八是党建引领能力作风提升工程。深化“党建引领发展·就业人才争先”品牌建设，持续开展干部素质能力提升行动，选树先进服务典型，争创省级文明单位，打造高素质干部队伍。

  会议要求，要在全系统全面倡树“事争一流、唯旗是夺”的争先意识、“大胆改革、开拓创新”的发展理念和“求真务实、真抓实干”的工作作风，进一步强化责任担当，主动寻标对标，凝聚工作合力，努力争先进位，全力推动就业人才服务工作“走在前、开新局”，力争创造更多全省乃至全国领先的威海典型、威海经验，为精致城市和共同富裕先行区建设贡献新的更大力量。

信息来源：市公共就业和人才服务中心