极目新闻评论员 吴双建

8月14日，常州纺织服装职业技术学院发布的2023年长期公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示（第3批）引发关注。有网友发现，公示的6名拟聘用人员中4名为韩国私立大学博士。记者联系到江苏省教育厅，一名工作人员告诉记者，“只要是学历学位证书是真的，都是符合的。没有问题，他们的学历学位证书都是经过教育部留学中心认证的，只要有认证，就是没有问题的。”（据8月23日新黄河客户端）

相关截图

工作人员的解释很清楚，只要学历学位证书是真的，经过有关单位认证就符合条件，不能说因为是在韩国读的私立大学，就认为这博士的水平和能力有问题。

报道中，这4名博士涉及的有韩国世宗大学和韩国汉阳大学。查询公开资料得知，韩国世宗大学虽是私立大学，但综合排名并不差，是韩国重点大学，亚洲百强名门大学。韩国汉阳大学则位列韩国《中央日报》韩国大学综合排名第3位，2022QS亚洲大学排名第24位。据此分析，相关高校并不差。

但是，6名拟聘用人员里面，就有4名来自韩国留学的博士，这一点还是让人十分疑惑。当然，一所高校能否吸引高水平人才里面的因素非常多。比如，高校所在的城市是不是一二线城市，提供的薪酬待遇高不高，提不提供编制或科研启动经费，有没有配套住房，升职空间如何等，都是人才要考虑的现实问题。只是，国内这么多高校，每年这么多博士毕业生，和去韩国留学回国的博士生人数相比，数据恐怕相差很悬殊。但拟聘用人员中，韩国留学的却超过国内的人数，似乎让人难以理解。他们就业时要考虑的现实问题应该是一样的。

如果说，这些韩国大学的博士生水平高，其他国内知名高校的博士不愿意来，属于偶然现象，但网友发现另一个奇怪之处：《常州纺织服装职业技术学院2023年长期公开招聘工作人员公告岗位表》显示，本次招聘面试权重为100%。那么，这是不是意味着这次高校招聘，就没有笔试程序呢？

我们知道，一般高校招聘工作人员，考虑是多方面的，报考者的毕业院校，专业情况，科研成果，发表论文等，然后确定是否符合条件，再进行笔试，在笔试后再面试，根据两者的权重综合打分，确定最终入围者的名单。这里，笔试就是一道槛，弄虚作假的余地比较小。面试就是几位评委的主观印象，虽然说未必就不科学，但少了一道程序来把关，操作的空间就大一些。

公示就显示，这4名拟聘用的韩国大学博士，面试成绩都为“名次第1”。

这样，两个疑问一相加，就给了不少网友会不会有“暗箱操作”的疑虑，纷纷要求有关高校说明“面试权重为100%”这个设置是否合规，是否科学，是否公平公正，能否真正做到择优录取。人们并不担心韩国私立大学的博士到高校就职，也不怀疑他们的水平，就是怕招录程序不公平不公正，怕的就是因人设岗的“萝卜招聘”。

那么，学校为什么设置“面试权重为100%”，“面试权重为100%”为什么能通过有关部门的审核，“面试权重为100%”能否做到公平公正等诸多问题，恐怕有待相关方面解释，给公众一个信服的答案。