自“县级工会加强年”专项工作启动以来，绿春县总工会高度重视，精心组织，全面筹划，以“四强化”为抓手，全力推进“县级工会加强年”专项工作落地落实。

强化责任落实。日前，绿春县总工会组织召开专题会议研究部署“县级工会加强年”专项工作，成立专项工作领导小组和工作专班，主要负责同志为“县级工会加强年”专项工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，形成上级带下级、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。制定工作方案，明确责任分工、任务清单及推进路线图、时间表。建立“专班运作+部室指导”工作机制，保障各项工作协同联幼、高位推进。

强化宣传引导。绿春县总工会充分运用职工之家、绿春县融媒体等宣传阵地，持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动和劳模、先进工作者进社区、进企业活动。积极宣传先进模范人物和工会工作的好经验好做法系列宣传报道活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升工会组织影响力，及时宣传报道专项工作取得的进展成效，切实发挥先进典型的示范引导作用。

强化品牌培育。绿春县总工会围绕推进产业工人队伍改革、做好新就业形态劳动者建会入会、健全完善工会组织体系等重点工作，灵活采取多种方式开展调查研究和分类指导，抓重点求突破，围绕“一县一业”（茶叶产业）示范县创建工作，以斗茶大赛暨区域公共品牌“绿春四季”茶叶选品会活动为龙头，开展茶叶采摘、制茶工艺、茶园管理劳动技能比赛，提升茶农劳动素质和科技水平。

强化督促指导。绿春县总工会结合领导班子成员分工、落实对口联系点，制定对口联系基层工会分工方案。建立专项工作落实和通报制度，通过季度小结等方式，定期评估工作进展。灵活采取实地走访、电话联系多种方式开展调查研究和对下指导，及时帮助解决推进专项工作中遇到的困难和问题。

下一步，绿春县总工会将加强对口联系，深入基层开展调查研究，改革创新、攻坚克难，持续用力、久久为功，推动绿春工会工作实现新突破。

来源 红河州总工会