编者按：年后跳槽潮就要到来，毕业季也将近，相信许多人都有过对未来的迷茫，求职总是碰壁又没有方向。不过，找到好工作不是偶然事件，而是源于“蓄谋已久”的长期规划。新年已过，如果你也想寻得一份好工作，本文整理的思考方式或许可以帮你找到方向。本文来自编译。

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去年，我的咨询工作已经做满了两年，这引发我开始思考“我这辈子到底想做什么”的问题。

我急切地想知道下一步是什么，现在就想知道。

我在一家非营利组织找到了一个似乎最适合我的职位，我甚至在这个组织里有人脉。我的目标已经确定了。

但当我在面试中与人交谈时，我发现了危险的信号。与一个刚认识的人坦诚对话唤醒了我，我不会在这个角色中起到任何结构性作用，而我意识到这点对我来说很重要。尽管这是我曾经唯一想要的工作，但我还是放弃了。

我曾经缺乏耐心，没有受到真正目的的引导，这导致我：

• 在没有分析我想要什么和需要什么的情况下逃离一些东西，也没有确定我在朝着什么方向而去。

• 根据直觉和对角色的理想化想象做出决定，而不是它本来的样子。

• 打着提高效率的旗号，逃避对自己和潜在机会进行真正的、反思性的探索。

通过使用接下来的步骤，我放慢了速度，将下一步行动建立在了更长远的生活和职业生涯的背景下。

如果你也对找工作感到焦虑、不耐烦或抗拒，它们可以帮助你信心满满地往前进。

虽然它们只是简单陈列出来的，但你会发现它们作为迭代过程的一部分会彼此间相互影响。

1. 停止盲目找工作，而是开始探索职业生涯

心态决定一切。毕竟，我们的想法决定了我们的行动。

遗憾的是，我们常常以错误的心态开始找工作。就像我一样，我对第一个感兴趣的岗位总是过分关注。

想象一下：

你的工作积极性一直在下降。你每天醒来的时候阻力越来越大。你做白日梦，但不付诸行动。你感到焦虑，却把它推到一边。

这些感觉越来越多，直到你再也无法忍受。你需要一份新工作。你发送了一份又一份的简历，进行了一次又一次的谈话，但都无济于事。

如果这听起来很熟悉，那么你只是在单纯找工作，而不是在探索职业道路。

你过度关注眼前的问题，而不是长期的收益。

• 当你的目的是探索时，你没有时间压力或太多期望。人们会感受到你对他们公司故事真实的好奇心和兴趣。

• 而当你的目的只是找工作时，一切都很紧迫。你匆匆忙忙地进行对话，人们只感到被利用，甚至对你真正想要的东西感到困惑。

• 当你意图探索时，你会慢慢发现目前的公司和岗位要怎样才能满足你的需求。

• 而当你意在找工作时，你已经悄悄地放弃了。你对最容易得到的机会视而不见，也就是那些你身处之地已然存在的机会。

• 当你探索时，你是在仔细确定你接下来要做的几个步骤。

• 而当你只是在找工作时，你有可能只会跳到另一个死胡同。

即使你热爱你的工作，你也可以一直保持探索。你不用敲门就可以打开这扇门，然后你可以选择走进去或转身离开。

是的，在探索中获得结果需要花费更长的时间，但最后你会发现一个全新的世界，而不仅仅只是你下一顿饭的着落。

2. 确定你对工作的要求

我们经常把自己看作是求职中一个无能为力的客体。毕竟，是否聘用我们是由一家公司或经理决定的。

而事实上，工作是一种互惠互利的关系。如果你接受了一个与你的动机、价值观和需求都不符的岗位，那么双方都是输家。

通过重塑权力动态，你可以更直接地说出你需要的必备条件——当面试时你想和他们确认的事情。

如果我早一点提出我的要求，我就会更快发现那家非营利组织工作环境的危险信号。

你可以思考几个关键问题来确定你需求的优先次序：

• 在报酬、工作时间和福利方面，你需要满足生活的最低标准是什么？

• 什么样的团队文化对你来说是重要的？这对你评估公司的规模、结构和流程有什么影响？

• 自主权和职位高低对你来说有多重要？在你愿意接受的职位和职称方面，你有什么要求？

• 哪些事情你没有兴趣做？哪些技能是你真正需要培养的？

• 你更想成为个人贡献者还是与团队一起工作？你希望你是决策者还是执行者，还是两者都是？

别忘了了解你想法背后的原因，以确保你的想法是真实的。根据你的需要来给工作要求进行调整和排序。

在探索和决策过程中，可以通过提供明确的指向来确定你的工作要求以节省时间和精力。

3. 对你的兴趣进行分类

一旦你进入探索的心态，思考你想要什么和需要什么，你的思维很可能就会开始进入流动状态。

让它们流淌吧！怀揣远大的理想，探索各种可能性，好好设想一下。

• 如果你能做任何事，你会做什么？

• 你一直以来的梦想是什么？

• 如果你可以选择，明天你会想做谁的工作？

但先别着急，就像我对那份非营利性工作所做的那样。

写下你所有的想法。退一步讲，看看它们共同的主题是什么。

这个过程首先让我看到了我最终想遵循的道路——当教练。在做了咨询工作之后，我一直专注于寻找“正确”的下一步工作。我也曾受我感兴趣事物的吸引，但我又试图把它们关进盒子里而去追求我认为应该追求的角色。

思考帮助我平息了我脑海中最响亮的声音——那个告诉我不要越界的声音。我可以听到自己的真实想法，知道自己想要什么。

你也可以用很多方式对职业进行分类，这里有一些常见分类：

• 是否有一个行业让你觉得很吸引人或有动力？

• 你想在你的岗位中拥有什么技能和承担什么责任？

• 是否有一个你热爱的产品或服务领域？

• 你想要改变系统还是影响个人？

随着主题的出现和进入第四步和第五步，你可以继续完善你自己的类别。你可以把它们结合起来，描绘出一幅完整的图景。

在整个职业探索过程中使用这种设计心态，它将使你在了解自己和机会时保持灵活性。

4. 思考你的长处

拥有自己的长处有两个关键的好处。

• 对你为目标岗位和职业所提供的价值建立信心。

• 洞悉你需要为梦想岗位解决的技能差距。

这就是为什么我在第二步鼓励你首先设立工作要求，这样你就不会放弃那些看起来太遥远的想法。

如果你想追求有巨大差距的东西，你只需要现实地处理你愿意投入的时间与精力就可以了。

例如，我最终决定，我想过渡到直接影响个人。我不愿意再获得一个全日制的学位，但我可以在从事现有工作的同时获得教练证书。

如果你难以确定自己的具体优势，你可以：

• 回想一下你最开心和/或表现最好的角色，在这其中你利用了哪些技能？它们是否有共同的主题？

• 向你的朋友和同事询问他们的真实反馈。

• 尝试做一些正式的评估。

接下来就是确定与潜在工作和职业的差距，不过可能要到第五步才会完全体现出来。

通过找到你的长处，你会更好地了解你能带来什么，你将从哪里开始，以及进入任何岗位的切入点。

5. 倾听和学习

一旦你有了正确的心态，并进行有意识的自我反思，你就可以准备好“走出去”了。

这并不意味着要在简历上“射出一箭又一箭”然后期待能射中什么工作。它意味着要去与人交谈，或者可以说是倾听别人的意见。

如果你对与别人增进了解感到害怕，那就想象一下，如果有人只问你一个问题，你会有什么感觉？

• 你是做什么的，你是怎么做到的，以及你为什么喜欢它？

我个人会感到自豪、受宠若惊，并兴奋地谈论自己30分钟，毕竟喜欢谈论自己是人类的天性。

克服这一困难最简单的方法只需要做一件事。联系一位热情的联系人，除了上面的三个问题，什么都不用问。看看效果如何。

保持倾听模式，直到你缩小了你的兴趣领域。一旦你对你想去的地方有了更深的了解，最重要的是“为什么”，你就可以进入学习模式了。

分享你的目标并询问实现这些目标所需的技能。你既是在学习，又表明你也在积极“追求”这一岗位。

你告诉的人越多，人们知道的就越多，就会有更多的人为你寻找机会。

是的，如果你发现了一个似乎很适合你的角色，那就把你的想法摊到桌面上，并向那位热情的联系人询问它。如果你在这之前一直是真诚的，他们很有可能会很高兴地帮助你。

稳扎稳打才能笑赢马拉松。把现在的时间投入到你的职业探索中，会让未来的求职变得更加容易。

译者：oakmoss