春节假期刚过，

随着园区企业用工需求增大，

肇庆高新区新一轮的

“抢人大战”开始上演。

通过举办一批月月有、不断线的

线上+线下招聘服务活动；

实施走出去引进来的劳务对接；

提供全链条有温度的企业用工保障服务；

对首次来肇或重新返肇的人员

提供一次性就业补助等举措

全方位保障企业用工需求。

肇庆高新区2023年首场南粤春暖线下+线上稳经济促发展大型招聘会现场。梁静欣 摄

而企业方面纷纷大招频出，

为确保能招到所需的员工，

争相推出各种“福利”吸引求职者，

薪资上涨、良好的晋升空间、

双休、各种节假日补助等，

提供了一系列的诱人条件。

肇庆高新区2023年首场南粤春暖线下+线上稳经济促发展大型招聘会现场。梁静欣 摄

线下发力，招聘会现场供需两旺

“你好，我们企业发展不错，薪资待遇也好，欢迎你的加入。”“你好，你是什么专业？看好合适的岗位，可以留下简历，我们再沟通。”……近日，肇庆高新区在大旺公园广场举行的2023年首场南粤春暖线下+线上稳经济促发展大型招聘会，让企业与求职者在淅淅沥沥的春雨中迎来了一场“双向奔赴”。

当天招聘会开场不到半小时，

广场内已经是人头涌动，

各个招聘展位前，求职者排起了长龙，

每个展位前都张贴着岗位需求信息，

企业招聘专员们

个个使出浑身解数招贤纳士。

本次招聘会共有118家企业参与，

提供近5000个岗位供求职者选择，

涵盖新能源、先进装备制造、

食品饮料等多个领域，

据统计，当天初步达成

就业意向3100余个。

山鹰纸业（广东）有限公司

人事专员毛振涛表示：

“这场线上+线下招聘会非常及时，我们是一家制造业企业，公司用的全都是全自动化设备，对专业程度要求比较高，现在急需机械设备维护、产品质检员等专业技术人员，计划招聘10人。”

山鹰纸业生产车间。王振宇 摄

求职者谢先生对在大旺工作充满信心：

“我是计算机专业，之前在佛山从事项目经理职务，现在和家人定居在大旺，所以想在大旺从事相关工作，大旺发展越来越好，政府的产业招商也很专业，入园企业越来越多，看好大旺的发展前景。”

线上直播，助力招聘精准高效

为满足不同求职者的需求，

招聘会还同步开通线上直播，

不能前来现场的求职者

可通过观看“粤加薪”抖音号

现场直播的方式进行线上求职。

此外，还可通过微信搜索

“肇庆高薪直聘”微信小程序，

参与招聘会的所有企业的招聘岗位信息

都可以在手机上查看，

只需在线注册填写好个人简历，

寻找心仪岗位就可以投递简历。

肇庆高新区劳动和社会保障局相关负责人介绍，“肇庆高新区通过区内媒体和各大招聘网站的‘预热’，提前在网上发布了企业岗位的招聘信息，求职者可以提前在网上了解各岗位需求。”

企业用“心”，招得来更留得住

企业招人，既要“招得来”，

更要“留得住”。

除了职能部门牵线搭桥，

做好相关服务、政策扶持外，

作为用工主体的各类企业

更要用“心”留人，做好“招工稳工”文章。

广东海富纳数控有限公司

运营总监刘寒梅表示：

“企业十分鼓励员工提升专业技术技能水平，除了为员工提供具有竞争力的差异化薪资外，还有包吃住、每年的工龄加薪、国家规定的带薪假、年终奖、旅游等多项福利措施，就是让员工可以安心、踏实就业。”

海富纳国际集团。

近年来，肇庆高新区

解放思想、拓宽思路，

积极构建线上线下立体式就业服务体系、

与周边县（市、区）开展劳务对接、

加强高校合作……

通过多套“组合拳”措施

有效解决和缓解了企业招工问题。

2022年，开展线上线下招聘会共52场，参加企业231家次，提供岗位1.4万个次，举办“高薪职等您”直播招聘活动50场；

携区内企业招聘人员先后赴怀集、广宁、四会、德庆等地开展劳务对接活动；

充分利用区内院校资源，继续推动广东工商大学、广东信息工程学院与小鹏汽车、瑞庆时代等多家企业开展“双元制”合作模式，通过定向、订单式的技能培训课程，让学生实现“毕业即就业”；

据统计，2022年，肇庆高新区通过一系列举措，已解决区内企业用工9500多人，解决用工率达到92%。

肇庆高新区。王振宇 摄

来源：肇庆高新发布