10月10日下午，高密市召开关工委主任会议，专题研究企业关工委建设工作，并对下步工作进行安排部署。

会上传达了潍坊市培训工作会议精神，相关负责人结合前期到企业调研情况，分别介绍了豪迈集团“劳模和工匠人才创新工作室”“王钦峰技能大师工作室”、豪尔沃（山东）机械有限公司“暑期课堂”“青蓝结对 雏鹰展翅”、益丰机械有限公司“老树发新芽”“四点半学校”等方面的经验做法。就如何落实好会议精神，推进下步工作交流讨论。

会议强调，企业关工委工作服务于企业发展，服务于青年职工成长，要坚持高标准、高定位，不满现状，继续前行。一是要高度重视，统一认识，坚持以党建带企业关工委建设，夯实关工基础。做到思路更清晰、重点更突出、抓手更有力。对现有企业关工委进行调研摸底，针对关工委建设使用和“五老”发挥作用情况进行归类整理。二要突出重点，深化主题，持续扎实推进青年职工主题教育工作。开展好“劳模先锋实践岗”“企业劳模工匠学院”等活动，重点要在争创“劳模先锋实践岗”上下功夫，做到目标明确真抓实干，争先创优营造氛围。三要提高认知，明确目的，进一步培育工作品牌。在深入开展“假日课堂”“传帮带”活动的基础上，强化品牌意识，发挥品牌带动效应。开展“一企一品一队伍”工程，大力推广“改善就是创新”“以诚求成、青蓝共赢”等关工委工作理念，积极培育“敬天爱人、润心成长”“一家人、一股劲”家文化等工作品牌，推动企业关工委工作高质量发展。（供稿：高密市关工委   李海燕）

编辑：李晓燕