为进一步增强全体员工自觉遵章守纪、依法合规的良好意识,及时发现并有效消除各类违法违纪违规风险隐患,有效防范经济案件和风险事件发生,保障全行各项业务稳步发展。近期,农发行依安县支行结合自身经营管理情况和人员结构状况,多措并举,深入组织开展员工异常行为排查活动。

一、员工异常行为排查工作开展情况

高度重视,精心组织。依安行把员工异常行为排查工作作为一项重要任务来抓,主要负责人作为排查工作的第一负责人,精心研究,组织召开专门会议,学习相关通知要求,安排部署排查工作,明确分工,切实抓实抓牢排查责任,不断引导员工不愿违规、不敢违规,自觉抵制一切违法违规行为。

多措并举,紧抓重点。依安行以“异常行为排查清单”为重点,积极开展员工异常行为排查。排查以员工自查与所在部门主管人工排查为基础,逐层向下延伸,对所有在岗员工、内退、退休人员进行了专项排查,通过中国裁判文书网、执行信息公开网、经商办企业查询等方式,突出对重点部门、关键岗位和普通员工的异常行为排查,及时发现并消除员工行为风险隐患。切实做到找准问题、拿出办法、提出措施,使员工异常行为排查工作措施落地、监督到位、问责有力,不走过场、不走形式,切实防范案件的发生。

二、排查的总体情况

   根据市行要求依安行共排查了30余人次,排查时间2023年上半年,排查在岗人员20余人,内退人员0人,离退休人员20余人,依安行设立反应举报电话,反应举报信箱,通过观察、谈话、检查分管工作、自查、走访、打印征信报告等,未发现员工异常行为。

三、下一步工作措施

加强教育,增强警示作用。加强员工行为管理是警示教育的重要内容,是关心和爱护员工的重要体现。依安行注重加强员工思想道德教育,牢固树立正确的人生观和价值观,认真学习省市行,银监会,人民银行,公安部下发的各种典型案例,以案为鉴,警钟长鸣,增强警示教育,增强自律意识,严格遵守各项规章制度,严格执行各类禁止规定,严格遵守工作纪律,有效预防业务风险。

有序推进,突出实效。依安行严格按照活动的内容和时间要求,有序开展员工异常行为排查,提高员工异常行为排查的针对性和实效性。从制度的有效落实和员工的自觉执行两个层面,实现行为管理的长效监管,将员工行为管理纳入合规管理范畴,履行合规监管的各项组织推动措施,提升员工行为管理的监管层次,努力营造业务经营安全氛围。

依安行通过查看员工是否存在经商办企业或利用工作、职务之便,借用客户资金或客户房产、车辆为其牟取不当利益。查看员工是否非法参与民间借贷、违规倒贷,违规对外担保、或泄漏、出卖国家秘密和农发行内部秘密等行为。通过个人征信系统和近期工资流水表,核查员工个人资金流向是否存在消费异常行为,真正提升员工依法合规从业意识,为县行业务的健康发展提供强有力的保障。经排查,依安行全体员工未有异常行为现象发生。

投稿人:王珅