5月6日，县委书记洪然主持召开县委人才工作领导小组会议。他强调，要始终坚持人才优先发展，统筹“引育用留”全链条，打造人才集聚强磁场，源源不断地把人才势能转化为前行动能，为涟水加快建成全国百强县、高质量跨越发展提供坚强有力的人才支撑。县委副书记、县长朱永兴，县领导李义翠、李金平、孙以东参加会议。

就做好全县人才工作，洪然指出，要树牢大抓人才意识，以更高站位谋划人才工作。深刻把握中央和省市委对人才工作的部署要求，加强前瞻性谋划，围绕百强县建设和中国式现代化新实践，精心制定人才工作规划和引进计划，始终把人才引领贯穿经济社会发展全过程各领域；突出战略性布局，聚焦重点产业、重大项目、重要领域，突出“工业强县、教育强县”两大战略，精准制定“人才发展规划”，构建形成产业集聚人才、人才引领产业的良性循环；注重整体性推进，分类制订专项人才规划，推动实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。

洪然要求，要紧扣高质发展需求，以更实举措筑牢人才支撑。注重产才融合，紧扣“4+2”产业布局，精准引进一批能够推动重点产业升级、带动新兴产业发展的高层次人才和创新团队。发挥好今世缘、捷泰新能源、巨石等重点企业主体地位，用好“一企一策”“特事特办”“量身定制”等差异化举措，大力支持重特大项目和领军型企业引进高端人才，帮助中小微企业通过定向引才、技能竞赛等方式育才留才。做好靶向招才，建立企业紧缺人才清单和技术需求清单，定期举办大学生看涟水、专场招聘等系列活动，加大宣传推介力度，招引更多专业人才、急需人才来涟创业就业。全面培养人才，加大产业工人培养力度，探索实施紧缺专业“订单班”、重点企业“企中校”等技能人才协同培养模式，加快培养一批教育、医疗领域名师名医，打造一批乡村创客、民间艺人等优秀乡土人才。抓好青年人才培养，积极探索与长三角核心城市联建基地、联办活动、联培人才等合作机制，加快青年人才成长成才。打造优质生态，优化人才评价和引进机制，对急需紧缺人才和重大科技项目，实行“一事一议”，探索实施“政策找人、免申即享”等模式，提升“人才贷”等金融保障能力，统筹解决好人才关心关注的安居保障、子女教育、医疗保健等“暖心实事”，最大限度把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。

洪然强调，要压实各方主体责任，以更大力度汇聚人才合力。县委人才工作领导小组要加强对全县人才工作的整体谋划、统筹协调和督促落实，领导小组办公室要履行好牵头抓总职责，强化对领导小组议定事项、年度工作要点、重要工程项目的组织推进和跟踪问效。各镇街部门要坚持把人才工作放在更加突出位置，积极探索创新服务人才、引进人才、培养人才的新模式新路径，主要负责同志要带头抓“第一资源”，善于引人才、敢于用人才。组织部门要加强前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，定期收集各领域专业人才需求清单，持续提升工作专业化水平。县人才办要进一步完善考核体系、创新考核方式、加大考核力度，坚持把人才工作履责情况作为各地各部门落实党建工作责任制述职的重要内容，强化人才工作项目化管理，真正“考”出发展导向、“核”出工作成效。

会议传达学习了省、市委人才工作领导小组会议精神；听取了2022年人才工作情况及下一步工作打算和《县委人才工作领导小组成员单位重点人才工作职责（审议稿）》《涟水县高层次教育人才引进实施办法（审议稿）》起草情况汇报。与会县领导分别提出了意见和建议。