极目新闻记者 舒隆焕
近日，天津一公司员工王女士因太爷爷去世，用年假请丧假遭公司领导质问“亲戚的问题跟你有何关系”“你对公司有何贡献”。最后，王女士提出离职。（据1月13日新闻晨报微博报道）
据报道，1月12日，王女士因太爷爷去世向公司说明情况，请假奔丧，公司称不能请丧假。她和公司确认可以请年假后，随即请了2天年假。因家事复杂，她想再请1天假，却被公司领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由拒绝，并质问“亲戚的问题跟你有何关系”“你对公司有何贡献”。
对此，王女士回怼称“家事当然和我有关系”“太爷爷还得看我什么时候做完工作再死？”最后双方沟通无果，王女士提出离职。
公司以“太爷爷不是直系亲属”为由未批丧假于法有据。此事引发热议后，有法律人士评论称，按目前的法律规定，丧假中的亲属仅限于父母、配偶和子女，该公司员工太爷爷去世确实不是请丧假的理由。
法不外乎人情，不能请丧假不代表不能请假。法律人士认为，除直系亲属以外的其他亲属去世，可以通过申请休年假、请事假等方式奔丧，无特殊情况单位也应尽量通融。同时，请丧假期间企业应正常发工资，还应该根据路程适当给路程假。
员工请假奔丧属人之常情，公司领导如此“挑刺”缺少人情味。上述事件中，公司应给予最起码的人文关怀。而且，女子表示入职13个月，除“阳”康期间请假外，基本没请过假，特殊情况请假奔丧，公司领导仍“鸡蛋里挑骨头”，着实缺少人情味，甚至有些许任性。
无独有偶，2022年11月，湖南长沙一女子奔丧请假4天被扣3000元底薪，公司称其奶奶不属于直系亲属，请假无效，后来劳动监察部门介入，双方达成和解。
透过现象看本质，员工奔丧请假被怼，实则是用人单位和公司对劳动者权益与尊严的漠视。从舆论的反应来看，不少人因此类现象引起共鸣，吐槽职场上存在的各种形式的违法违规现象，更引人深思。
究其原因，一些用人单位和公司不重视和保护劳动者的权益，甚至对一些员工另眼相待或恶意辞退，理由往往是出于经营成本、规章制度等考虑。但从长远来看，用人单位和公司不应在劳动者权益保护这个关键问题上犯糊涂，着力营造一个有人情味的职场环境，方能行稳致远。
如今，已经有越来越多人在职场遭遇不公平对待后，采取合理合法的方式进行维权，或直接找主管单位反映问题，或通过网络曝光用人单位和公司的不当行为，或寻求有关部门和法律的帮助，进而维护个人权益。只有对用人单位和公司的行为进行必要的监督和规范，才能让社会就业与职场环境变得更加公平、更有人情味。