今年以来，寒亭区税务局深入贯彻落实上级“纵合橫通强党建”要求，以“三优三化三减”为目标导向，聚人心、重引领、成合力，不断加强干部队伍建设，激发内生动力，营造了干事创业的浓厚氛围。

以谈心谈话为干部把脉开方

寒亭区税务局针对基层分局党员年龄普遍老化，如何调动积极性和主动性的问题，充分发挥党建引领优势，深入开展谈心谈话凝聚人心系列活动，先后开展谈心谈话50余次，取得良好成效。

活动中，寒亭区税务局通过党支部书记与老党员谈曾经的工作经历，谈骑自行车赶集上店挨家挨户收税的艰辛，以及如何发挥一名老党员的先锋模范作用等，号召老党员们积极为年轻同志做表率。通过谈心谈话，老党员们的工作劲头更足了，工作热情更高涨了，全局呈现出一种团结向上、干事创业的良好氛围和景象。

以示范带动促干部成长成才

寒亭区税务局针对基层分局老、中、青年龄结构不均衡的实际情况，按照年龄结构和个人特长，明确每个税务人员的工作岗责。同时，该局还通过树榜样的方式，充分发挥老党员的示范引领作用，进一步凝聚工作合力，提升工作质效。

寒亭区税务局的税务“老兵”袁延纪，距退休还有2个月，在腿摔伤的情况下仍然坚持站好最后一班岗，对分管的200余户纳税人尽职尽责，任劳任怨，体现了一名优秀共产党员的高尚品质；税务“老兵”姜娟，今年已经52岁，在新冠疫情感染居家隔离期间，顶着高烧坚持工作，在小规模纳税人利用优惠政策虚开发票风险疑点核实中，电话辅导纳税人70余次，核实存在虚开发票风险纳税人28户，累计追征税款45万余元，有效避免国家税款流失。一个个鲜活案例，都激励着年轻税务干部们昂扬向上，积极作为。

以支部包靠为干部保驾护航

为了进一步做好税务服务工作，寒亭区税务局党委引领各基层分局党支部通过实行两项包靠机制，有效抓牢思想建设。工作中，寒亭区税务局各基层分局党支部建立起了“支委1+N”包靠机制，各党支部委员通过谈心谈话，全面了解被包靠党员群众思想动态；建立起了家属沟通机制，通过“人盯人”的方式，对包靠人员“八小时”以外作风、纪律等进行监督。

包靠机制实施以来，该局干部队伍思想状况稳定，未出现违纪违法违规现象，“包靠党员群众，实现五管统一”经验做法也入选全省特色支部工作法，得到了上级的认可。