一次梧桐引凤之约，一场群英荟萃盛宴。7月21日，由西藏自治区党委组织部、自治区人民政府驻成都办事处联合举办的“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动在成都举行。中国工程院院士、西藏自治区人大常委会原副主任多吉，中国科学院院士、成都山地灾害与环境研究所研究员崔鹏，中国工程物理研究院研究员宋宝增等出席活动。

据了解，四川与西藏有着深厚的人文关系和亲密交往。常住西藏的外省市人口中，四川居第一位。成都不仅是西藏干部群众在区外最多的聚居地，也持续吸引了西南部的优秀人才乃至北上广深人才来到成都。多年来，成都全力支持和帮助西藏工作，极大地促进了川藏两地人民交往交融。此次活动在成都举办，也是为了进一步宣传西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技术合作需求，吸引更多优秀人才进藏发挥优势、贡献才智，促进川藏两地更广范围、更高层次的人才交流合作。

当前，西藏发展势头正盛、发展劲头更足，各项事业正处在一个关键时期，对优秀人才的需要比以往任何时候都更加迫切，对优秀人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。近两年来，西藏更加重视高层次人才引进，不断完善人才政策体系，制定出台工作具体措施，用心用情服务人才，着力集聚各方面优秀人才。

多吉代表西藏科研工作者热情欢迎广大科技工作者来到西藏，携手开展高原科学探索和工程技术攻关。他提到，自治区党委政府制定了强有力的人才发展战略，出台了科技交流、合作、对外开放的政策，搭建了人才引进、合作交流、科技公关创新的广阔平台。希望各位有志者以科学家精神、怀着家国情怀，共同探索神奇的西藏高原，在自然科学探索、工程科技创新、农牧业等传统产业提质升级、生态环境保护与修复、高原特色医学、全球气候变化研究等领域发挥聪明才智，攀登科学高峰，为西藏高原经济高质量发展、为祖国科技自立自强做出积极贡献。

唯有汇聚英才，方可成就梦想。西藏自治区党委组织部副部长尹春辉表示，西藏牢固树立人才是第一资源的理念，正在大力实施人才强区战略，广开进贤路、诚纳天下才。西藏深知“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，提出了“珠峰英才”计划等19项具体举措，着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制。西藏还将秉持“兑现比承诺更重要”的务实理念，全力营造公正平等、竞争择优的工作环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

推介会上，西藏面向各类人才广发“英雄帖”，围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求392个，其中：调入引进需求139个、柔性引进需求253个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）138项，其中：技术合作49项、揭榜挂帅89项。

活动现场播放了西藏自治区和西藏招才引智政策宣传片。来自四川省直机关、成都市直机关单位，川内高校、科研机构、医院、企业等组织人事部门、科研部门、学生就业部门的有关负责人，一批高校院所的专家教授、智库成员等受邀参加活动。（记者 宋凯）

>>>政策划重点

记者了解到，西藏自治区引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。

通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才每年在藏工作不少于2个月，期间除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。

通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。

调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。此外，西藏自治区还在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予引进人才大力支持。

为了千方百计成就引进的高层次人才，西藏自治区鼓励大家申报“珠峰英才”计划。该计划是西藏自治区层面实施的重大人才工程，每年在重点领域、重点产业、重点行业，有计划遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持。其中，珠峰战略人才和科技创新团队最高可申报项目经费1000万元。

此外，西藏自治区简化优化人才引进程序，支持用人单位自主引进高层次人才，并实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，以调入形式引进的，每引进1名可给予推荐单位或个人最高10万元的引才激励经费。

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>>>新闻多一点

西藏自治区党委组织部人才工作处副处长 张建武：

西藏最吸引人才的地方是多领域的发展空间，人才到西藏会有更多施展才华的渠道，各领域的成果转化率将很高。我们目前的工作重点是让大家都能充分地了解西藏发展、科研攻关领域情况，以及生态、地质、医药、农牧等领域人才缺口。成都是我们的第四站，前期前往北京、上海、深圳推介招才引智政策，效果不错，有很多专家人才表达了技术合作意向。我们重视高层次人才的培养和发展，提出“珠峰英才”计划，引进人才入选后，还将在个人补助、科研经费支持上获得更大支持。欢迎四川的广大英才到西藏贡献才智，推动西藏高质量发展。

西藏阿里地委组织部人才科科长 格桑加参：

当前西藏为吸引高层次人才推出了“珠峰英才”计划，每年都会从重点行业领域选拔一批人才。“珠峰英才”计划并不限于西藏本地，也鼓励全国各地的高层次人才申请。该计划提供最高20万的生活补助和1000万的项目经费。我们希望通过推介会的形式加强政策宣传，扩大引进渠道。阿里目前重点发展八大产业，包括农牧业、旅游业和创新科技等，迫切招引高级经营管理人才和创新型、科技型的高端人才。

电子科技大学信息与工通信工程学院副教授 武畅：

西藏风光非常壮美，大家有机会去西藏旅游或者生活工作都会有特别体验。我于2013年11月到2014年12月在西藏援藏，主要从事通信与信号处理，信息技术领域工作。

这次推介会的举办，体现了西藏自治区党委政府对我们人才的迫切需求，我认为今天现场发布的政策，每一条都很有吸引力。对科技工作者来说，一方面需要的是政府的支持，另一方面需要的是项目的支撑，更需要解决科技工作者的后顾之忧，包括人才子女入学和教育，在这三个方面，西藏自治区党委政府都考虑得非常周到，配有成熟的政策举措。

西藏拉萨师范高等专科学校政工人事处负责人 尹利平：

拉萨师范高等专科学校是目前西藏七所高等院校之一，是西藏唯一的一所师范院校，也是拉萨市唯一的一所高校。目前我们缺乏音乐、美术、旅游管理等方面的专业带头人。

这次的活动平台高，影响范围广。目前在西藏自治区党委组织部和拉萨市委组织部的大力支持下，我们已经招引到三名紧缺人才，现在还有三个空缺名额，希望通过这次推荐会能够将专业带头人招引到位。

我认为目前西藏自治区实施的柔性引才措施很灵活，符合当地的用人实际，适用于目前一些高层次人才对高原工作生活的实际情况。