2022年，潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心紧紧围绕人社工作大局，锚定“走在前、开新局”，全力“争一等、争第一”，中心各项工作呈现出“百花齐放、千帆竞发”的发展局面，先后荣获多项重磅荣誉，多项工作走在全省前列。

一、党建工作开展优质高效，引领作用充分发挥

“民生一卡通”被市直机关工委评为“优质服务项目”。持续擦亮“真情人社.暖心助考”“真情人社.暖心助企”“一卡在手·民生无忧”系列服务品牌。以社保卡为载体，与市农信开展党建共建活动，成效显著。“人社干部走流程”达27项，打通政策落实“最后一公里”。

二、全省首家省级人事考试基地正式获批建设

7月，山东省人社厅正式复函潍坊市政府，合作共建人事考试基地。基地按照“领先十年、全国先进”高标准建设，重点打造成为胶东人事考试联盟服务基地平台，实现“一站式”考试服务，并在立足潍坊、服务全省的基础上，建设成为全国人事考试领域改革重点先行区、创新示范区，为我市高质量发展提供坚强人才支持。

三、《人民日报》整版报道我市技能人才评价改革工作

我市技能人才评价改革不断深化，企业技能人才自主评价、技工院校职业技能等级认定和社评组织职业技能等级认定“三擎齐驱”，我市已取得备案资质企业615家，2022年评价高技能人才2.1万余人，高技能人才评价数量居全省第一。《人民日报》整版报道我市技能人才评价工作，《中国劳动保障报》《大众日报》《潍坊日报》等权威媒体均较大篇幅专题报道。

四、社保卡在人事考试等移动场景的身份核验试点通过验收并在全省推广

我市作为全省应用试点城市，以社保卡刷卡应用为基础，成功研发移动终端设备，用数字技术推动传统服务转型升级，试点工作顺利通过省人社厅验收，经验在全省推广。全年社保卡持卡人数达878万人，签发电子社保卡达487万张，人社领域101项应用实现“全业务用卡、全待遇进卡”，电子社保卡平台已开通全国服务事项达81项。

五、智慧人社全面升级，数据“政企直连”试点成功

全面启动智慧人社“1+5”能力提升工程建设，推动人社服务数字化转型，全省通办、跨省通办事项达88项，服务事项对接“爱山东”全省平台82项。数据“政企直连”在歌尔集团成功试点，实现服务企业的“加速度”，目前系统已覆盖潍坊9家公司，受益员工数万名。

六、建设工程专业初中级职称“以考代评”试点全面推进

4月，省人社厅批复同意我市开展建设工程初、中级职称“以考代评”试点工作。首批完成报名4205人。“以考代评”是建设工程专业职称评审方式的重要改革探索，对畅通人才发展渠道，激发人才活力具有重要意义。

七、疫情防控与考务组织双战双赢，人事考试工作走在全省前列

面对复杂多变的疫情形势，坚持一手抓疫情防控，一手抓考务组织，筑牢考试安全网，实现疫情防控与考务组织的“双赢”。充分发挥人事考试联席会议作用，不断深化“胶东经济圈人事考试5+1联盟”合作。全年成功组织各类考试40余次，安排考场6800余场次，服务考生20.6万余人次。

八、双线融合，劳动能力鉴定服务全面升级

“真情人社.暖心助鉴”服务品牌持续擦亮，胶东经济圈鉴定领域合作实现五市间鉴定意见互认和资源共享。全年共组织鉴定33批6417余人次，“绿色通道”上门鉴定、远程视频“云鉴定”达160余人次，线上线下双线融合，让鉴定“走到”病床前，获得服务对象的一致好评。

九、首次开展技工院校市级科研课题开题工作

创新高技能人才培养模式，采用“线上+线下”新模式搭建起师资交流、竞赛比赛互动平台，精准化培养具有工匠精神的高素质技能人才。奖助学金激励作用明显，财政拨付免学费2541万元，助学金162万元，奖学金18万元，2人荣获国家技能雏鹰奖（全省共9人）。

十、被省委省政府评为“山东省生态环境保护先进集体”

我市作为环境影响评价工程师考试全省唯一考点，严把考试组织关口，为我省选拔了大批高质量环评专业人才。创新开展环境保护人才测评服务，精准选拔环保专业人才，为我省、我市生态文明建设和生态环境保护工作做出了积极贡献。