为深入贯彻落实党的二十大报告关于“完善劳动关系协商协调机制”的重要论述，进一步推进“人社+工会”联动机制，合力做好劳动争议企业内部协商、前端柔性化解工作，3月22日，市人社局与市总工会联合部分仲裁机构、工会组织负责人开展“仲裁+工会”调裁对接工作座谈，围绕劳动争议源头预防、调裁衔接等工作进行深度研讨交流，进一步探索劳动争议多元联动化解机制，助力劳动争议诉源治理，营造法治化营商环境。

坚持精准对接 突出一个“实”字

  瞄准方向，有的放矢。座谈会总结了工会法律服务人员入驻人社综合受理窗口以来工作开展情况。为来访群众提供劳动保障法律法规的现场咨询服务，协助进行案前调解，以自身专业水平和职业素养，与仲裁机构相互配合，为来访群众提供了一窗式、一站式维权服务，起到了良好的社会效果。 

坚持问题导向 突出一个“准”字

  找准问题，对症下药。座谈中，双方就工会法律服务工作人员劳动争议案前调解工作开展过程中存在的问题、难点进行分析，并就如何解决深入交流和探讨。

坚持细致高效 突出一个“快”字

  聚焦流程，有章可循。座谈会重点围绕调裁衔接委托调解工作经办流程展开讨论并达成共识，理顺仲裁工会联合调解流程，为进一步提升协同联动维权效能打下坚实的基础。

  下一步，市劳动人事争议仲裁院将在“大抓经济”的鲜明导向下，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，健全劳动争议多元预防调处化解综合机制，始终把构建和谐劳动关系作为仲裁工作的重要目标，为“精致城市·幸福威海”建设贡献仲裁力量。

信息来源：威海市劳动人事争议仲裁院