近日，一设计研究院院长称要取消部门周末休息的截图在网上流传。9月27日，奔流新闻记者获悉，发言者系江西省建工集团有限责任公司子公司所属二级单位（设计研究院）院长。江西建工集团表示，该不当言论系因布置的工作任务未得到及时回复而起。

网传的聊天截屏显示，近日，江西某国企建筑设计院院长温某某因员工在周六有半天未看到消息，于是他在钉钉群发言称:“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”。

温某某还称，“个人初步决定，明年开始要实行周六周日工作制度。”

9月26日，就“设计院院长在工作群发表不当言论”一事，江西省建工集团发布情况通报称:近日，我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，在工作群内发表不当言论被截屏转载，引发网络关注。我司高度重视，立即对该事件进行了解核实。

经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。

同时，江西省建工集团有限责任公司还表示，我们将深刻吸取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。

那么关于周末休息和加班，法律是如何规定呢？

甘肃九合同晟律师事务所陈璐律师介绍:  “根据我国《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如若超出该工时，用人单位就应按照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者相应的工资报酬，也就是我们平时所称的加班费。”

陈璐认为，假设用人单位取消劳动者周末休息，应依法给劳动者安排补休，保证劳动者每周工作时长不超过四十四小时；如果用人单位不能安排补休的，则应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，则应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。

当然有人可能会问，如果用人单位也按照规定支付加班费了，但是天天要求我们加班，该怎么办？

陈璐说，关于这点大家可以放心，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

文·图丨奔流新闻记者 徐静雯