白天在职场打拼，下班回到家无缝衔接开始带娃，这或许是不少宝妈面对的困境。

能不能给宝妈们特设一个岗位呢？

2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。此前报道>>《上班带娃两不误！广东拟广泛开发“妈妈岗”》

“妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。

妈妈岗

“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”就业妇女可签订劳动合同或劳务协议两种协议。

1）实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同（或通过签订劳动合同补充协议方式）协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

2）实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

“妈妈岗”有哪些？职业女性生育后再就业保障的探索路上，“妈妈岗”是好的解题答案吗？

工资最高开到12000元

“妈妈岗”包括普工、配送员、销售员等等。

根据《实施意见》，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

意见稿提到，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

同时，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿”的“妈妈岗”具体有哪些？

在中山等地的一些制造生产车间，按照“全能工”+“妈妈岗”的模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，由此产生的空缺会由熟悉车间所有岗位流程的“全能工”补上，以此保证产线正常运作。

据报道，即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华设立了不少“妈妈岗”。

从已公布岗位来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

根据当地政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

为什么出现“妈妈岗”？

值得注意的是，广东省在“妈妈岗”的探索上先行先试，取得了一定经验。

为什么是广东？我们或许能找到一些线索。

在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。

广东以占全国8.9%的常住人口，贡献了11%的出生人口，已经连续五年蝉联全国第一生育大省。设置“妈妈岗”，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。

浙江也提出，率先构建育儿友好型社会，探索建立生育成本共担机制。

对一些人口流入、用工需求大省来说，在生育政策及其配套政策支持上，进行类似的先行探索，是打造育儿友好型社会的题中之义。

与此同时，随着远程办公风起、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展，也让更多的宝妈们迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。

生活中，网约车司机、电商运营、社区团购团长、文案编辑、自媒体博主、AI标注员……这些新技术和市场发展衍生出的新职业，正聚集了越来越多的女性。

据《2022中国女性数字平台就业发展报告》估算，2022年女性通过数字平台就业的人数已超3800万人。网络主播中接近6成为女性，头部网约车平台上，每10位司机中就有1位是女司机。

新型灵活就业模式的快速发展，打破了时空束缚对女性就业的限制，创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会，让其兼顾家庭与工作成为可能。

多地推行“妈妈岗”

公开信息显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业。

据报道，湖北武汉加十分服饰有限公司专招需要带娃的“宝妈”。该公司设立了弹性工作时间，“宝妈”们不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。

待遇方面，按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。

进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”，关注生育女性就业的地方越来越多。

3月7日，北京市石景山区人力资源和社会保障局与石景山区妇女联合会共同举办招聘会，并设置了上下班时间相对固定，不需加班，零基础、低门槛提供培训机会的“妈妈岗”。

5月15日，清远“妈妈岗”小程序清远妈妈岗正式上线启用，首批共发布598个招聘岗位为宝妈们提供多样就业选择，实现用工企业与就业妇女的“双向奔赴”。

首批进驻“妈妈岗”小程序的企业、个体工商户有110多个，涉及五大百亿农业产业、纺织制衣业、制造业、家政业、电商直播业、旅游酒店业、手工业等领域。

“妈妈岗”的推行过程中

一些问题也逐渐显现

“妈妈岗”引热议，背后是女性要平衡双重职业身份的困难。

不久前，杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，赢得不少点赞。

对于设置“妈妈岗”，有网友们表示，“生育焦虑和职场焦虑都会有很好的缓解。希望能大力推广、很好执行，让更多妈妈找到工作。”

不过，也有网友疑问，妈妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。

也有网友对“妈妈岗”设立之后要面对的问题，做了思考，认为“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，加剧就业歧视。

“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划；提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限。

对高素质的职业女性来说，“妈妈岗”可能并不能完全满足需求。广东的这份《征求意见》中也特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

在清远，从今年初开始，该市妇联就深入企业、园区、协会开展了广泛调研，并出台实施方案，积极探索缓解育儿妇女家庭和就业矛盾的“妈妈岗”。同时，清远市各级妇联也多措并举，主动为企业提供服务，推动本地企业和个体工商户设立“妈妈岗”。

让“妈妈岗”成为真正的“妈妈港”。

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