1月13日，德州市检察院在市新闻发布厅举办第一届基层检察院“亮点检察品牌”新闻发布会。平原县检察院检察长安小刚介绍该院获奖“亮点检察品牌”情况。

为深入贯彻加强新时代基层检察院建设的部署要求，破解年轻干警“语言表达、文字写作、办理案件、规范做事”等能力不足的短板，2018年以来，平原县检察院成立“检竹社”，全面锻炼年轻干警基本能力。截至目前，已举办活动41期。有效提升了年轻干警的政治意识、大局观念和业务能力。先后有16件年轻干警参与办理的案件被最高检、省检察院评为指导性、典型（精品）案例，7人获评全市业务标兵、业务能手荣誉称号。25人获得县级以上表彰，涌现出“全国青年文明号”“省五四红旗团支部”“全国优秀共青团员”、德州市党代表等一批先进集体和个人。检竹社培养年轻干警的经验做法被省检察院评为第一批基层院建设典型事例，“检竹社”文化品牌被评为全省检察机关十佳文化品牌。

坚持问题导向，搭建成长成才孵化器

近年来，面临新时代群众对公平、正义的新要求，以及检察机关公益诉讼等新增职能的发展需要，干警的专业化、精英化成为迫切需求，而部门负责人、员额检察官老化严重，中生代业务骨干断层等问题突出，亟需以加速培养年轻干警进行破题。为此，该院于2018年10月成立“检竹社”，借寓竹子“厚积薄发、虚怀若谷、清正廉洁”的美好寓意，全力打造助推年轻干警成长成才的孵化器。

坚持实效为王，务实设置运行模式

注重环节新颖性。采取“5+N”模式，固定设置检竹观点、检竹新闻、检竹分享、检竹脱口秀、检竹之星五个环节，根据需要不定期增加观看业务视频、团队游戏、制作时间胶囊等环节。

聚焦内容实用性。每期检竹社紧扣检察发展主线，围绕“服务大局”“业务发展”“职业素养”“奉献精神”等选定主题、筹备活动，充分体现政治导向与业务导向。

坚持运作全员性。实行一年一社长、一期一主持、随机组团队的运作模式。目前，已有4名重点培养对象担任社长，41人次担任主持人，实现了年轻干警担任主持人全覆盖，提升了综合素能。

强调难度递增性。遵循青年人才成长规律，逐步增加难度，比如脱口秀环节，由初期允许干警带稿登台演讲到后期随机抽人脱稿发言，让年轻干警保持“随时被点名、随时要答题”的紧张感，防止进入舒适区。

做实机制保障，推动平台有效运行

建立嘉宾列席制度。活动开展过程中，领导全程参与，检察长、分管青年工作的副检察长及政治部主任每期固定列席。根据每期主题，邀请外单位领导、业务骨干等人员进行授课、点评、颁奖。目前已累计邀请11人次，有效宣传了检察职能，扩大了检竹社品牌影响力。

建立严格请销假制度。针对年轻干警惰性与消极逃避心理，活动举办前一周统筹干警工作计划，严格请销假制度，明确要求请假一律向检察长请，确保活动参与率。检竹社成立以来活动参与率始终高达95%以上。

建立荣誉激励制度。设立检竹之星评选、检竹之星荐书和年轻干警积分制管理办法，将参加检竹社、获评检竹之星等赋予分值，全年积分前两名直接确定为年度考核优秀。截止目前，先后有6人次年底被直接确定为考核优秀，有效激发了参与积极性。

来源：德州市人民检察院

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