近年来，玉门市新市区街道党工委不断加强城市基层党建引领，深入探索社区治理新路径，综合运用“加减乘除”四项措施，寓管理于服务，让社区治理更有内涵、更有温度，筑牢新时代城市基层治理的“红色堡垒”。

理论学习做“加法”，提升素养更走心。“线上+线下”双结合开展理论学习，切实增强宗旨意识。“线上”依托共产党员网、甘肃党建、学习强国等平台，引导广大党员上好“云端政治课”，持续充电蓄能、补钙铸魂。“线下”大力实施“街道社区党员干部素质能力提升行动”，举办社区党组织书记、党务专干业务培训会，将党的二十大精神、党建业务培训作为抓实基层党建工作的基础，结合“三抓三促”行动，就“破解社区基层党组织功能作用发挥不突出我们怎么干”“提升党建引领社区治理水平发挥社区‘头雁效应’我们怎么干”等内容开展研讨，不断提高街道社区干部的政治素质和理论水平，强化社区工作者的职业意识。止目前，已开展党的二十大精神培训12场次，学习人员1500人；党建业务培训16场次。

反映诉求做“减法”，走访入户更贴心。深化“三安”行动和“网格连心、服务联动”工作机制，组织社区工作者、党员、网格员开展多轮“敲门入户”走访活动，分类建立居民信息台账，收集整理居民诉求心愿，采取“群众点单、支部派单、党员接单”服务模式，常态化开展“三活四清五到家”“六访六问”大走访等活动，充分发挥街道“大工委”、社区“大党委”作用，聚焦全国文明城市创建、基层社会治理、服务民生等重点工作，调动居民群众的参与性、积极性，提升居民自治水平。2022年以来解决各类问题116个，实现群众微心愿60个。扎实推进“红色物业”工作，落实党建联席会议制度，凝聚社会合力，提升治理效能。

队伍建设做“乘法”，工作质量更用心。落实街道、社区两级基层党建工作联席会议制度，着力构建城市“大党建”格局，制定《玉门市新市区“大工委”年度共驻共建双向清单》，签订《玉门市新市区街道“大工委”共驻共建协议书》，规范落实机关事业单位党组织和党员“五联双报到”工作机制，促进党员志愿服务项目化，党员参与社区治理常态化，变“各自为战”为“系统共治”，形成“工作在单位、服务在街道、奉献双岗位”的良好局面。同时，通过发挥街道、社区两级党组织引领作用，聚合社区内机关、国企和“两新”组织等人员力量，推动各类组织系统整合，发挥作用。

办理程序做“除法”，服务群众更尽心。持续改善工作作风，打造社区党群服务中心优质便民服务窗口。社区“两委”、网格员、支部党员靠前服务，在一线解决群众诉求。主动提供养老保险、医疗保险、水电费等代缴服务，开展高龄审验等“红色代办”服务，让群众省时省力。制定了《玉门市新市区街道领导干部包挂社区工作制度》，规定领导干部每周至少到所包挂社区工作1次，配合社区开展各项工作，准确及时掌握民情动态及工作落实进度。深化“暖民心”行动，重点关注居民群众“急难愁盼”，运用人大代表下基层、政协基层协商民主等平台，及时解决居民群众身边的民生“小事”。常态化开展志愿服务活动、文体娱乐活动，实现社区服务“看得见”、居民幸福“可触碰”。

李刚