2月22日，山东省人力资源和社会保障厅发布2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位（以下简称“博新岗位”）及招收公告，按照“按需设岗，按岗引才”模式，共设立“博新岗位”300个。其中，设置在博士后科研流动站的133个，设置在博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的167个。

“博新岗位”人员为拟入站进行博士后研究的青年博士或2022年8月5日后来鲁入站的博士后，优先支持国际公认的三大世界大学排名体系（近三年“泰晤士高等教育THE”“QS”“U.S.News”世界大学排名）中排在前200名高校或国内高校“双一流”建设学科（名单见教育部第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单）毕业博士。入站时年龄一般不超过35周岁。应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士优先招收。

综合待遇方面，按照“优势资源统筹叠加”原则，建立省、市（含所在县市区）、设岗单位保障政策资源统筹叠加机制。年度省、市、设岗单位叠加后的综合薪酬标准应不少于30万元，支持期限2年。在站期间，自然科学领域科研经费应不少于20万元、人文社会科学领域不少于10万，设岗单位另有要求的按照设岗单位相关政策执行。纳入“博新计划”人选支持范围的，获颁“山东惠才卡”，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业的，提供编制管理、岗位聘用、薪酬管理以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务；在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。

符合“博新岗位”招收条件的具有海内外博士学位的青年人才，直接联系设岗单位，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等事宜。