为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步激发妇联执委积极履职的主动意识，提高妇联执委履职能力，盐城市射阳县妇联多措并举，把执委引领妇女思想、服务妇女发展、联系妇女群众落到实处，有效发挥妇联执委作用。

建强执委队伍凝聚服务妇儿力量

执委覆盖重“广”。为吸纳更多优秀女性参与妇联工作，延伸妇女工作手臂，换届前，射阳县妇联在广泛调研、征求意见的基础上，按照“执委+”理念，从社会各层面挖掘优秀妇女组建新一届执委队伍，共选拔县镇村三级执委4110人。

新任培训重“实”。射阳县妇联组织三级妇联执委培训班，内容涵盖党的二十大精神、政治基础理论、妇联基本工作等，分对象活化培训形式，例如面向企业一线执委的“车间小黑板”“班车小课堂”；面向“三新”群体执委“驿站‘新’书房”“移动‘微’课堂”；面向农民执委“田头讲坛”“喇叭‘新’声”等。

后备培养重“育”。射阳县妇联持续扩充女性后备人才库，以三级妇联组织为主体、其他妇女组织为延伸，采取党组织推荐、妇联组织举荐、女性人才自荐的办法，目前储备人才达271人。

搭建展示平台发挥服务妇儿作用

下沉载体融入。借助基层妇联现有阵地资源，射阳县妇联把执委工作室建到妇女微家、巾帼家政社区工作站、“三全”社区教育示范基地，直接面对妇女群众，实现服务妇女零距离，联系妇女无盲区。目前已打造思想引领、志愿服务、普法宣传、家庭教育、就业创业五类工作室。

贯通界别互动。换届后的机关妇联执委大多具有一定的专业素养，其中来自农业、教育、卫生等行业21人，具有中高级职称达18人。射阳县妇联策划开展“牵手共建行动”，加深机关妇联与基层妇联联系，推动界别执委与村居执委互联互通，实现履职互促、优势互补。

整合资源抱团。同界别执委有着相似的成长轨迹、价值取向、发展目标，射阳县妇联通过提供平台、组织活动，促成她们抱团发展。以射阳县特庸镇为例，该镇大部分妇女和家庭从事种桑养蚕产业，镇级妇联通过培养执委“领头雁”，牵头成立“蚕娘联盟”，形成发展一个带动一片的“雁阵效应”。

做实执委项目压紧服务妇儿职责

利用特长领办项目。射阳县妇联推动妇联执委将领办项目与各自专业、工作特长相结合，切实为妇女儿童办实事、解难事。射阳县妇联执委、兼职副主席孙芹带领“蓝纸鹤”团队，领办了“关爱女童 维护权益”项目，通过女童权益宣讲、困难女童走访、女童家庭赋能等活动，助力优化女童成长环境。

因地制宜领办项目。射阳县妇联执委、黄沙港镇怡美食品总经理潘海艳依托当地富饶的水产资源，在传统销售基础上，建立怡美直播间，拓展电商直播业务，通过“电商赋能 直播筑梦”项目，培养出23名电商主播，并带动300多名妇女实现增收致富。

执委联动领办项目。借助界别执委专业优势，结合镇村阵地资源，射阳县妇联执委、港城小学副校长沈红梅联合合德镇执委项甜甜，围绕3~6岁亲子教育，领办了“‘幼’见美好”项目，在城北社区打造标准化儿童活动空间1个，组织开展“童沐春风 阅享未来”“好家教她来说”“心理健康团辅”等活动10场次。

完善工作机制提升服务妇儿效能

推行执委走访联系机制。充分响应盐城市“万名妇联执委走基层”活动，射阳县妇联以“向阳花”队伍和“鹤她益”品牌为载体，打造“执委+志愿者”模式，通过地毯式大排查，暖心式入户走访，聚焦生产经营遇到困难的创业女性、困难家庭等对象，了解妇女群众需求，倾听她们的意见建议。今年一季度，350多名执委走访基层妇女群众和家庭1000多户。

推行执委参事议事机制。射阳县妇联推动将执委议事与妇女议事相融合，结合党员统一活动日，借助“节晌茶”议事会等形式，引导执委在为妇儿解决“急难愁盼”问题中提素增能。2022年通过执委议事活动帮助妇儿解决各类难题30余个。

推行执委履职评价机制。射阳县妇联将执委参加活动、联系服务、建言献策、示范引领等方面，细化为可量化的考核指标，形成较为完备考核体系。同时加强考核结果运用，将考评结果运用到对执委的总体评价中，对实绩突出的，在表扬评优、推荐使用上予以倾斜，进一步激发基层妇联执委工作热情和积极性。

来源：省妇联新媒体中心