蒋璟璟

近日，招聘市场的某些奇葩现象，引发网友吐槽。记者采访发现，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，还有的要求应聘者是A型血，甚至在面试时查看求职者手相，“手纹有福气”者录用几率更大……这些行为侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。（工人日报）

招聘条件千奇百怪，诸如看手相、限血型等等做法，已经不能用传统的“就业歧视”理解，而更像是一种恶搞。尽管看起来很无厘头，可是其对求职者所产生的心理伤害和利益剥夺，却是实实在在的。相比于“不如别人优秀”被刷下来，因为这些莫名其妙的理由被用人单位拒之门外，当事人注定更是义愤难平。明明想着凭本事竞争，可未曾料到，竟一开始就输给了“玄学”。如此这般，想必任谁都无法接受。

一般而言，招聘进人，无非是看学历、看资历、看业绩等。其核心逻辑，就是为了辨别应聘者是否能够胜任工作。用人单位倘若设置一些与工作岗位无关的门槛，如因身高、地域、相貌、星座、属相、恋爱经历等，这就属于非必要设限和不当筛选。在这套玩法下，招聘彻底沦为儿戏，雇佣单位的一己好恶、狭隘偏见乃至是无知迷信，主导了工作机会的分配。由此导致的后果是，求职陷入某种意义上的“不可知论”，求职者不知道如何才算优秀称职、如何才能把握自己的命运？

无论是求职还是招聘，都应该是审慎、严肃的。从本质上说，这是一个双向奔赴，实现资源最优化配置的过程。一个基本的道理是，企业以奇葩标准乱招人，是会自食恶果，影响正常工作开展的。可现实中，某些企业却不管不顾、执意而为，这或许在很大程度上说明，相当多的模块化、基础性的岗位，并不需要特定的专业能力。大差不差，谁来都可以。在此背景下，一些企业自然是“无事生非”，非要加戏、整活一番，才可尽兴。

捍卫招聘公平，法律有着一整套完整规范。就业促进法就明确，用人单位招录人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。而时至今日，一些企业自行其是设置各种奇葩招聘门槛，说到底还是把招聘当作纯粹的内部事务，而完全罔顾就业的社会公共意义。