许先生于年初到一家新公司工作，在拟定劳动合同条款和内容时，公司的人事专员了解到许先生社保缴费已15年了，就跟许先生商量不再为其缴纳社会保险，并解释说这样既不会影响他退休，也不用再扣个人缴费部分，可以增加个人现金收入。那么，社会保险费已经缴满15年，就真的可以不缴了吗？

【评析】

这种说法和做法显然是没有法律依据的。

首先，国家实行社会保险强制征缴制度，参加社会保险并缴纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务。《社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条、第六十三条分别规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

其次，根据《社会保险法》的上述规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当履行参加社会保险的法定义务，直至双方的劳动关系解除或者终止。用人单位不履行缴费义务的，要承担相应的不利法律后果。至于缴费已满15年，这是《社会保险法》关于劳动者退休时领取基本养老金的最低缴费年限要求，而不是说基本养老保险累计缴费满了15年就不用再缴了。而且，缴费已满15年的规定，与医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险也毫无关联。因此，即使社保缴费满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法依规继续参保缴费。

最后，我国社会保险制度实行保障功能与激励机制相结合的原则。只有依法依规参保，才能享受权益与保障。就基本养老保险而言，实行多缴多得的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，则退休后享受的养老金待遇就越高。对用人单位来说，依法缴费其实也是解除了后顾之忧，从而可以把全部精力放在生产经营方面。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，这样就可以大大减轻用人单位的压力和负担。还有，在有些地方，社保缴费年限与买房、买车、积分落户等资格相挂钩。另外，如果社保断缴，享受的权益就少甚至无法享受，比如，医保如果断缴，中断期间就不能享受医保待遇。

来源：劳动报