“入职时承诺保底年薪25万元，还有奖金，可到了年底，当初的承诺竟泡汤。”1月2日，在长沙市开福区一家网络科技公司上班的吴先生向本报《民生追问》栏目反映说。对此，涉事网络科技公司负责人戴先生在接受记者采访时回应：根据劳动合同，吴先生试用期为3个月，试用期月工资为1.5万元，试用期过后，正常在岗时间月工资为1.3万元。

员工：到手的保底工资比承诺的少

吴先生是江西南昌人，大学毕业后在深圳华强北一家电脑城从事网络维修工作。2022年2月15日，吴先生经人介绍，来到位于长沙市开福区万达广场一家名叫赛威的网络科技公司担任开发部主管。

吴先生称，自己就职的网络公司是一所民营企业，当初来应聘时，发现公司的业务规模不大，很多技术还很落后，不是很想入职。但该公司董事长向其承诺，入职后最低月薪1.5万元，保底年薪不低于25万元，并把保底薪资写进了入职登记表中。正是有了这份“保障”，吴先生才决定从深圳公司辞职。

然而，到长沙公司上班后，吴先生每月实际上领取的工资基本都没达到1.5万元的“标准”，“只有一个月有超过1.5万元，其他月份都没发够”。

吴先生想，平常月工资差得也不多，就没提出异议。他本打算干满一年时，再找公司一次性结算清楚，没想到，去年12月份，他向公司提出结清保底年薪和月薪时，却遭到了对方的拒绝。

“刚开始不承认有保底年薪这一回事，后来就说是绩效不好，给不了。”吴先生和对方理论数次无果后，于12月25日提出辞职。他希望，公司能尽快补足自己的保底工资以及年终奖金。

企业：试用期后已重新评估薪资

1月3日上午，记者和吴先生一起到赛威网络科技有限公司。公司总经理戴先生见到吴先生时有些不耐烦，他令财务部门拿来吴先生每个月领取工资的清单，希望吴先生不要“惹事”。

吴先生质疑，当初自己入职时，公司承诺过保底年薪25万元，还有年终奖金，但是现在这些都没有兑现。

对此，戴先生表示，当时吴先生入职时，自己是曾作出一定的薪资承诺，但那只是针对试用期。3个月试用期结束，公司对员工有一定了解后，重新作出薪资评估，最终薪酬以双方签订的劳动合同为准。

而根据劳动合同，吴先生试用期为3个月，试用期月工资为1.5万元，试用期过后，正常在岗时间月工资为1.3万元，其他为绩效奖励。

戴先生表示，目前公司所有的员工与吴先生一样，拿的都是基本工资+绩效工资。作为一家民营企业，今年受疫情影响，业绩大幅下滑，员工应该适当替公司着想”，绩效相应少拿。

随后，记者联系了开福区劳动保障部门，一位李姓负责人说，一周前根据吴先生的投诉，工作人员前往“赛威”协调。但是，吴先生无法提供保底工资的书面证明等证据，他本人和公司签订的劳动合同中也没有明显提出保底工资的金额。经过劳动部门的协商，公司同意按不低于2万元的标准，给吴先生补发年终奖金。

律师：劳动合同应明确保底薪酬

最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

湖南天楚律师事务所李晓龙律师认为表示，吴先生入职登记时，企业只是口头承诺了最低工资标准，劳动者举证很难。

“在现实职场中，雇主向劳动者承诺了保底年薪，但实际月发工资或年工资低于承诺年薪的情况并不少见，特别是企业当年效益受影响的情况下，很多劳动者也拿不出有效的证据。” 李晓龙建议，劳动者最好在劳动合同或薪酬协议中和单位明确约定自己的保底年薪或月薪，如果劳动合同没有约定，日常就要留存好确定薪酬的聊天记录、电子邮件等相关证据，以免使自己的劳动权益受损。

目前，除了劳动法所规定的劳动保障和社会保障外，我国并没有相关法律法规强制企业发放绩效或福利。

李晓龙介绍，劳动合同法第17条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇。“也就是说，写入劳动合同的福利待遇，企业要依法发放。”

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年底了老板拖欠工资怎么办?

年关将至，又到欠薪高发时。农民工辛辛苦苦干了一年，不能及时、足额拿到工资怎么办?

首先，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。接到投诉后，相关工作人员会进行及时处理，向用人单位发出责令支付工资的决定等。该部门还可以协调当地的法律援助中心为劳动者提供法律援助。具体可以拨打统一的劳动和人力资源部门热线电话12333咨询。

此外，农民工可以申请垫付。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，在满足条件时申请当地政府动用“应急周转金”，先行垫付拖欠的工资以解决生活困难等问题。

最后是追究刑事责任，如果拒不支付工资报酬情节严重的，还可以追究企业、老板的刑事责任。《刑法》第二百七十六条明确，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

记者手记

“烦薪事”需要标本兼治

几乎每年年末，各类讨薪的声音都不绝于耳。类似报道很多，欠薪“清零”成了年末岁初社会关注的民生大问题。

事实证明，欠薪问题涉及方方面面，要很好解决欠薪问题，单有政策规定还远远不够，还得各方的共同参与，勠力作为。通过制度的建设、完善，各级政府、社会的重视，工厂企业认识的提高，劳动者维权意识的提高等，形成合力，提升热度，方能收到治理欠薪工作的长效和实效。

广大劳动者要多学习国家相关政策，提高自身法律素质，用法律来保护自身利益不受侵害。劳动报酬是劳动所得，谁也不能剥夺这个权利。对于欠薪侵权行为，劳动者要拿出法律武器，向有关部门投诉，甚至起诉通过法律来保障自己的合法权益。这也能倒逼了企业对欠薪问题的重视，使其重新认识欠薪对自身、对社会的影响，更好约束自己的行为，全力做好不欠薪工作。

来源：中人社传媒