二十大报告中指出：“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。”新时代廉洁文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程。

淮河管理所学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻关于加强新时代廉洁文化建设的一系列重要论述相结合，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局来统筹谋划，推动新时代国企站所廉洁文化建设实起来、强起来，为高质量发展营造良好环境、提供坚强保障。

提高政治站位，准确把握全面从严治党的新形势、新变化

把党建工作与站所的生产经营活动相融合，把党建工作转化为实现发展的动力，坚持从严治党，充分发挥党员的示范带头和先锋模范作用，弘扬批评和自我批评的风气，形成良性循环，营造风清气正的良好环境。从激活人才活力动力上提供平台，实现管理人员“AB角”互补，为加速发展提供源源不断的动力。

优化监管方式，以改革创新为牵引推动做实做强做优

建立清单，把政治监督摆在首位，靶向发力推进政治监督具体化、常态化。强化上下联动机制，配合上级做好监督整改工作，压实主体责任，切实把监督工作落实到基层一线。强化“三级纪检监督”体系，兼职监督员定期向纪检委员报告监督工作新情况、新问题、新建议。强化职能监督指导，总支纪检发挥综合、协调、指导职责，推动总支范围内监督工作向一线延伸。

厚植廉洁文化，以国企廉洁文化建设为站所供政治保证

遵纪守法，廉洁从业、廉洁用权。发挥好党风廉政建设作用，形成廉洁文化建设工作合力。完善“三重一大”决策和业务支出管理、个人有关事项报告等制度。在各重要岗位人员层面，健全完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和廉洁自律制度，在一般员工层面，健全完善职业道德、行为准则等规定。

加强理想信念教育，夯实清正廉洁思想根基

用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，切实增强党员的政治定力，以理论上的清醒保证用权上的清廉，弘扬企业家精神。把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题常抓不懈，不断深化对党的性质宗旨的认识，永葆自我革命精神，引导党员牢记党的宗旨。严格执行党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，加强政治监督和日常监督，开展对党内政治生活准则、廉洁自律准则等执行情况的监督检查，扎紧篱笆、守好“仓门”。

筑牢拒腐防变，发挥廉洁教育思想防线

坚定不移加强党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，推进新时代廉洁文化建设。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，紧盯廉洁风险重点领域和关键环节，分析形势明确任务，教育党员始终保持对“腐蚀”的警觉，提高拒腐防变的能力。多形式、常态化开展党纪国法教育，跟进学习新规，提升法纪素养、树立法纪思维，知规守矩、知法守法，提高依规依纪依法履职治企能力，使党员们成为法纪的忠实崇尚者、自觉坚守者、坚定捍卫者。以案为鉴、以案促改、以案促治，推动“三不腐”同时发力，用身边人身边事警示党员严守法纪红线，做到警示警醒警钟长鸣，扎牢廉洁从业的“安全阀”。

拓展工作载体，创新廉洁文化传播形式

文化是企业的灵魂，廉洁文化是企业文化的重要内核。依托阳光随岳“毓秀淮河”子品牌，培育员工核心价值理念，创新传播形式，增强廉洁文化的影响力、感染力、塑造力，发挥廉洁文化育人化人、兴企强企的重要作用。积极组织参观红色教育基地、廉洁教育基地、警示教育基地，推动廉洁教育进思想、进办公室、进班组、推动廉洁宣传教育全覆盖、见实效，让职工群众潜移默化沐浴清廉之风。用好随岳网站、阳光微信公众号、视频号等新媒体，利用网站报刊宣传传播廉洁文化。分批次去沙洋廉政教育基地参观学习，开展阵地筑廉、品牌建廉等活动，将廉洁文化融入站所文化建设、合规管理、廉洁风险防控等工作中，打造特色鲜明的廉洁文化品牌。

强化党建引领，以党建引领高质量发展

通过全面从严治党，推进标准化党支部建设，进一步细化党建责任，强化党建考核机制。把严的要求贯彻到党建考核中，对党建的每一项重点工作的目标、任务、进度等要素尽可能做到量化。将党建工作融入市场化营销，坚持做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，坚持保证生产经营到哪里，党建工作就延伸到哪里，使党的政治优势和企业的市场化优势有机结合起来，使党建工作融入中心更紧密、推动工作更有效，服务发展能力显著增强。

心有所畏，行有所止。新的一年，淮河管理所充分发挥廉洁文化“成风化人”的作用，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设工作布局进行谋划、列入重要议事日程进行研究，与落实全面从严治党相结合、与经营发展相结合，引导党员绷紧“纪律弦”，助力廉洁文化建设实现“常、长、新”，以点带面推动廉洁文化建设，为公司高质量发展提供思想保障和文化支撑。