近日，兰州市城关区总工会组织辖区企业行政负责人、工会主席、集体协商指导员、相关业务工作人员等共20余人参加兰州市“强省会凝心 惠职工共商”2023年兰州市集体协商“要约季”启动仪式。

启动仪式上，城关区省级工资集体协商示范单位——兰州城关物业服务集团有限公司工会主席冯静做了题为“开展工资集体协商促进劳动关系和谐稳定”经验交流。她谈到，“通过工资集体协商，职工工资福利待遇逐年提高，维护了职工最关心的薪酬权益，获得了职工的认可，有效提升了工会组织在职工心目中的地位。特别是在疫情特殊时期，城关物业将绝不降薪、绝不裁员、绝不拖欠职工工资的“三个绝不”写进了2022年工资专项集体合同之中，并切实得到了落实，极大地鼓舞了职工的干劲。”

同时，城关区总工会将结合兰州伊利乳业有限公司、甘肃泛植制药有限公司在启动仪式中交流的集体协商工作的宝贵经验，开展普遍的集体协商。通过抓学习促提升，积极组织动员全区企业、职工从协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案、劳动用工管理、最低工资标准、工资支付保障、转岗稳岗、待岗培训等集体协商程序和协商内容认真学习，提升协商能力。

今年，城关区总工会将在集体协商“要约季”活动中重点抓好五方面工作。在100人以上的非公企业中全面开展工资集体协商工作，打造1个工资集体协商示范企业，打造1个区域性（行业性）工资集体协商示范点；发挥各街道总工会和社区工会联合会作用，全力开展集体协商工作；严格协商程序，规范集体协商代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序，增强集体协商的针对性和实效性；紧盯新就业形态企业包括网络货运、网约车、快递、网约配送等行业开展集体协商，围绕计件单价、抽成比例、报酬支付办法、劳动量与劳动强度、工作时间、劳动保护和订单分配、奖惩制度、补充保险、职工互助保险等直接涉及劳动者权益事项开展集体协商、签订集体合同，重点探索协商模式；加强宣传报道，营造良好氛围，推动企业完善工资分配制度，切实保障职工合法权益，促进全区和谐劳动健康发展；建立完善以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商绩效评估体系，提高工资集体协商的参与度、知晓度、满意度。