今天上午，省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅主要负责同志等介绍第一届山东省职业技能大赛有关情况，并回答记者提问。
大众日报记者：
刚才提到，本次大赛设立竞赛项目89项，赛事项目多、参赛人员范围广。请介绍一下大赛的报名情况，以及采取哪些措施扩大大赛影响力？
张龙：本次大赛16个设区的市均组队参加。其中，济南和潍坊参加的赛项高达88个，青岛、淄博、烟台、济宁、聊城参加的赛项超过80个，威海、临沂、德州参加的赛项超过70个，参赛热情高涨。全部89个赛项，共有来自全省249家单位的1393名选手参赛。参与执裁的裁判人员就达1378名。
从参赛选手身份看，由于世赛项目占比高，学生身份的选手比较多，共945人，占参赛选手总人数的67.8%，其中，技工院校学生526名，占比37.8%，大中专院校学生419名，占比30%；职工身份的选手共计448人，占比32.2%。特别是技工院校、职业院校参赛积极性很高，山东工业技师学院、山东技师学院、青岛市技师学院、淄博市技师学院等26所技工院校，淄博职业学院、威海职业学院、日照职业技术学院、德州职业技术学院等17所职业院校的参赛选手都超过10名。
从参赛选手年龄看，由于世赛选拔项目对年龄有限制，年轻选手多。全部选手平均年龄24岁，最大的59岁，最小的16岁，年龄跨度较大，覆盖范围广。30岁以下的参赛选手占76.5%。其中世赛选拔项目平均年龄19.3岁，国赛精选项目平均年龄34.9岁。选手平均年龄最大的项目是砌筑国赛精选项目，平均年龄39.9岁；年龄最小的项目是抹灰与隔墙系统项目，平均年龄为18.3岁。
另外，从报名上看，行业特点体现得也比较明显，像焊接、飞机维修、工业控制、砌筑等制造业项目男选手居多；平面设计技术、健康和社会照护、美容等项目女选手居多；计算机软件测试、珠宝加工、烘焙、室内装饰设计等项目，男女选手比较均衡。
本次大赛无论是在赛项设置，还是在参赛人员上，都体现了覆盖面大、参与范围广的特点。大赛最终目的是以赛事为引领，促进山东省高技能人才队伍的建设。充分发挥赛事效应，激励大家走技能成才、技能报国之路是重点。
一是坚持以一流标准组织大赛。坚持“高水平”办赛，全面对标世赛、国赛标准，制定高水平组织规则和技术文件，提升新技术的融合运用，提高大赛实效。以此为基础，把大赛的技术标准、技术成果转化成教育教学成果，来提升技能人才的培养标准。同时，大赛在培养选手的同时，也会锻炼一支技术裁判、实训教学师资队伍。
二是坚持以全媒体模式宣传大赛。着力加大主流媒体宣传，邀请央级媒体、省内主流媒体、市级媒体等参与大赛宣传推广，主赛场媒体预计将超50家。同时，还会积极推进各类商业平台宣传，通过抖音等平台与广大观众线上线下互动，实现精彩赛事多渠道共享。坚持“人人都是宣传员”，推动企业、学校、机构等各类主体深度参与大赛、宣传大赛，全力营造技能成才氛围。
三是坚持全方位展现技能人才风采。围绕“技赢未来 能达天下”主题，以人物专访、大赛寄语等形式，做好大赛宣传预热。比赛期间，通过线上线下充分展现技能人才的精湛技艺和职业素养，让技能人才站“C位”，持续提高技能人才的社会地位。赛后，将适时组织部分优秀获奖选手代表与大家交流，进行巡回演讲等，营造“尊重劳动、崇尚技能”的良好社会氛围，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。
山东广播电视台记者：
大赛是发现人才、激励人才、培养人才的良好途径。近年来，一大批优秀技能人才通过大赛脱颖而出。请袁强老师介绍一下自己对山东省首届职业技能大赛的认识，对参赛者有哪些意见建议？
袁强：第一届山东省职业技能大赛，是山东省目前规格最高、项目最全、选手最多、影响最广的综合性技能竞赛盛会。本次比赛意义重大，影响深远，首届技能大赛的举办有助于全省技能人才队伍的培养，有助于营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会风尚。
通过参加各类比赛，我有几点体会：一是要坚持与执着，永不放弃；二是要精益求精，一丝不苟；三是要耐住寂寞，专心致志；四是是要善于思考，勤学苦练。在整个比赛生涯中，我记忆最深的时刻，就是将代表中国出战第44届世界技能大赛工业控制项目比赛时。那一刻我知道我不再仅仅是为了学院，为了自己，而是为了国家荣誉而战，但压力也接踵而至，那时我英语基础差，为了弄懂训练设备上的英文，我只能用翻译软件学习，经常学习到凌晨3点，熬夜学习成为生活常态。记得那时为了训练拧螺丝的熟练度和精准度，手指累得一觉醒来伸不开，要一根根掰直，也是靠着这种坚持，最终实现器件安装到墙面精度保证误差在正负1毫米，1个小时内接入上百根电缆，拿到了世赛的金牌。
结合自身经历，我给参赛者一点意见建议，希望对大家有所帮助：一是专业专注，不断学习。工匠精神就是一种执着专注的专业精神，践行工匠精神，最重要的就是学习。不管是省赛也好，世赛也罢，对参赛者而言，都是一个很好的交流学习平台，通过参与比赛，能够开阔视野，发现自身不足，同时学习他人的优点，提升自身技能水平和综合素质。希望大家能够珍惜这一难得机会，以学习和锻炼的心态全身心投入到比赛中去，做到见贤思齐，赛有所得。二是热爱技能，争做能工巧匠。当内心无比热爱一件事物的时候，人将会迸发出无穷的潜力和可能性。我接触了解的很多人，都是通过学习和掌握精湛的技能让人生出彩、“出圈”，走出了“别样”人生。希望大家从内心深处相信技能、热爱技能、享受技能，在技能的道路上勇攀高峰！
新黄河记者：
举办首届山东省职业技能大赛，将在全省营造尊重劳动崇尚技能的良好氛围，为技能人才发展营造良好环境。下一步，人社部门将如何利用本次大赛有利契机，进一步优化山东省技能人才发展环境？
张涛：这次全省职业技能大赛，既为技能人才展示技能、切磋技艺提供了广阔舞台，也为加快技能山东建设、壮大技能人才队伍提供了难得契机。下步，省人力资源社会保障厅将以此次大赛为动力，持续深化技能人才体制机制改革，优化技能人才发展生态，为加快建设制造强省，推进中国式现代化山东实践提供坚实的技能人才支撑。重点在以下五个方面持续发力：
一是在加强高技能人才培养上持续发力。深化实施“技能兴鲁”百万工匠培育、职业技能提升等行动，逐步扩大高级工以上补贴性技能人才培训规模，到2030年，培育“技能兴鲁”新工匠100万人以上，培养高技能领军人才1万人以上。深入实施制造业技能根基工程，制定制造业政府补贴性职业技能培训目录，遴选建设一批国家级技能根基工程培训基地，培育一批制造业高新技术、数字技能和急需紧缺技能人才。大力发展技工教育，实施技工教育优质校建设工程，建设国家级和省级优质校、优质专业（群），提高技能人才培养质效。
二是在完善技能人才评价体系上持续发力。积极探索新时代技能人才职业技能等级制度，在以技能人才为主体的规模以上企业全面推行职业技能等级认定，落实“八级工”职业技能等级（岗位）序列，拓展技能人才成长空间。加大专项职业能力考核项目开发力度，引导技能人才发展“小技能”“微技能”，满足新业态新技术、区域特色产业和技艺传承的评价需求。优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，促进技能人才与专业技术人才的互促共进、融合发展。
三是在发挥竞赛引领作用上持续发力。完善职业技能竞赛体系，构筑以世界技能大赛为牵引，全国技能大赛为龙头，“技能兴鲁”职业技能竞赛为骨干，各市和行业竞赛为主体，企业和院校职业技能比赛为基础的竞赛格局。高质量办好山东省职业技能大赛，围绕新技术、新模式、新业态、新产业，开展引领性职业技能竞赛，对获奖选手给予奖励，打造职业技能竞赛的齐鲁品牌。
四是在完善技能使用制度上持续发力。引导企业建立科学的岗位管理体系，组建“技师+工程师”团队，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目。倡导“产业链”内企业建立高技能人才柔性流动机制，采取兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式，加强交流共享，充分发挥作用。落实《技能人才薪酬分配指引》，综合考虑岗位价值、能力素质和业绩贡献，让一流的技能人才，获得一流的薪酬待遇。发布分职业、分技能等级的技能岗位工资价位信息，指导企业合理评价技能要素贡献，让技能真正“物有所值”。
五是在健全表彰激励制度上持续发力。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师和山东省技术技能大师选拔力度，努力培养一批“大国工匠”。制定企业特级技师、首席技师岗位评聘指导意见，“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业争取达到200家左右，评聘顶尖技能人才1000人左右。将技能人才纳入享受省政府特殊津贴申报范围，支持各地将高技能人才纳入城市落户“绿色通道”范围，与高层次人才同等享受公共就业、教育、住房等保障服务，免除技能人才发展的后顾之忧。
（山东省人民政府新闻办公室）