近年来，珲春市以公务员队伍实际需求为导向，坚持人岗相宜、拓宽渠道、严管厚爱，在强结构、提素质、增活力上持续发力，不断夯实公务员队伍建设根基，激发公务员队伍干事创业活力。

珲春市综合研判全市公务员队伍现状，注重扩大干部增量，科学设岗，建好年轻公务员“蓄水池”。组建考察组对新招录公务员进行全面考察，严把公务员队伍“入口”关。近年来，珲春市坚持人岗相适和人事相宜原则，先后招录法律、大数据、医药、环保、金融、区域经济发展等重点产业和关键领域紧缺人才46人。

珲春市深入落实从优秀村（社区）干部中录用优秀公务员政策，为优秀村（社区）干部拓宽职业发展空间。实施基层乡镇“有编必招”政策，适当放宽年龄条件，鼓励优秀村、社区干部积极参加公务员考试，形成优秀人才扎根基层、服务基层的良性循环，有效解决艰苦边远乡镇公务员“招得来、留不住”的问题。近三年，珲春市共招录5名优秀村（社区）干部到乡镇（街道）机关工作。同时，突出基层岗位设置导向，设置一定比例，面向服务基层项目、高校退役大学生士兵定向人员，累计招录公务员11名。

珲春市采取平时考核与年度考核相结合的立体化、精准化“双考核”机制，突出工作实绩，考准考实干部日常表现。建立35周岁以下优秀年轻干部储备库，建立全链条公务员成长梯队，提前做好职业规划和发展方向，为提拔中层干部、乡科级领导干部注入“源头活水”，激发公务员队伍内生动力，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。