功以才成，业由才广。尊重人才方能广聚人才，崇尚人才自会人才辈出。5月23日，阳泉市矿区区委书记张立强带队赴北京大学、北京师范大学开展“招商引资、招才引智”活动。在北京师范大学，双方就乡村振兴、教育发展、社会治理等领域进行深入交流洽谈，力促校地双方在人才队伍培养、科技成果转化等领域实现共建共享共赢。
这是阳泉市矿区深入实施人才强区战略的一个缩影。近年来，矿区广开渠道引人才，不拘一格用人才，贴心服务留人才，推进资源大汇聚，助力人才的梦想和城市的梦想融为一体，让人才成为推动矿区高质量发展的“驱动力”，助力矿区“一城三区”建设。
吹响引才“集结号”
“我们深化与于燕文博士创新团队合作，加强创新平台建设，不断提升产品竞争力，扩大市场份额，年增加销售额2000万元，现在是阳泉市耐火材料产业转型升级的标杆企业。”佳林森总经理杨文军介绍说。位于阳泉矿区北头咀村的阳泉佳林森耐火材料有限公司，是矿区柔性引才产业项目达产增效的先进典型。
矿区的“柔性引才”如何操作？在不改变与原单位关系的前提下，支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作等方式，吸引各类人才向本地重点领域和产业集聚。先后同华东理工大学乔秀臣教授、武汉大学叶永刚教授等10余名专家学者建立合作关系，全面助推产业转型升级。通过与叶永刚教授合作，实施矿区“金融工程”，为辖区18家企业解决了1.02亿元的融资需求。
为了更好地聚焦全区产业发展和各领域人才需求，矿区相关部门深入分析人才资源数量、结构、分布情况，建立紧缺人才“需求单”，完善在外学子“信息库”，扩大合作高校“朋友圈”。广泛宣传引才政策，最大限度扩大引才知晓率、覆盖面，为全方位吹响人才“集结号”奠定基础。
从重点产业人才专项支持，到系统实施新时代矿区人才计划，相继出台《矿区人才激励“金榜”》《矿区科技创新专项奖励办法》等政策，编制配套8项相关实施办法，2022年底发放人才奖补资金38.75万元、高新技术企业奖励117万元、科技项目培育资金225万元。矿区着力建设区域特色鲜明、产才深度融合、辐射范围广泛的人才集聚高地。
矿区还面向体制内人员常态化开展“选调工程”，按需简化流程、优化环节，采取“面试+考察”的方式，实现体制内人才的自主自愿流动，近3年共引进各类体制内人才25名。
打造人才“新高地”
阳泉矿区是全国重要的煤炭能源基地之一，煤机装备中小企业多达68户，占全区企业总数的63%，总产值约30亿元。当前，矿区作为阳泉市煤机装备专业镇，将持续加大对42个重点企业的金融支持力度，培优壮大市场主体，全面推行惠企政策，进一步做优做大做强企业。煤机装备专业镇进一步增加了矿区留住青年人才的优势，人才吸引力进一步提升。
“知名企业越来越多，产业规模越来越大，工资待遇也越来越高。一方面是吸引本地人才返乡，另一方面是加大力度把本地高校毕业生留在当地就业。让更多青年人才留在矿区，为矿区发展助力。”矿区区委组织部副部长郑亮说。
作为获批全省首批12个特色产业集聚区试点之一，矿区围绕新材料、新能源方向，布局1500亩工业用地，建设2万平方米标准厂房。由此，阳泉产业技术研究院揭牌运营，燕园资环研究院等9家研发企业和科研团队成功入驻，北大硅酸铝纤维、北邮煤矿井下无轨胶轮车、5G+北斗高精度室内定位系统等项目已实现成果转化落地建设，成功升级为省级新型研发机构。
近年来，明钢冶金—博士助企工作站等35个省校合作基地落地建成，纳米超纯碳等24个重点项目有序推进；连续2年举办“省校合作助力企业转型发展”洽谈会，政校企面对面深度交流需求、共谋融合发展，矿区发展前景广阔。
营造重才“优生态”
天津工业大学教授郗涛于2022年入职阳泉产业技术研究院山西云速信息科技有限公司，走进他目前入住的矿区人才公寓，映入眼帘的是干净整洁、舒适温馨的居住环境，两室一厅一厨一卫，生活设施齐备。“人才公寓配备了较为完善的生活设施，公寓专业化管理和服务让我体会到家一般的感觉。”郗涛满意地说道。
为进一步支持企业引才用才留才，矿区储备人才周转公租房96套，建成“拎包入住”标准人才公寓24套，打造集免费住宿、求职创业、社会实践为一体的人才驿站，进一步加大对来矿区发展的青年人才的安居房源供给，有力提升了企业岗位对人才的吸引力。同时，不断加强完善人才提供服务保障，矿区定期召开区委人才工作领导小组会议，深入街道、区直部门召开优秀人才座谈会，推进青年人才安身、安心、安业，健全人才联系服务网。开展就业创业“一站式”服务，设立人才服务窗口，“一窗受理”就业见习申请、就业创业证办理、就业求职登记等事项，切实解决人才“分头跑”“反复跑”等问题。并加快在医、住、行、学、娱等方面提供全方位、个性化服务举措。
“我们将以最大的诚意、最优的服务、最强的保障，营造尊才爱才、惜才容才的浓厚氛围，激发人才创新活力，为推动矿区高质量发展提供强有力的人才保障。”矿区区委书记张立强信心十足。
（赵波 晴天）