今年以来，鄄城县委编办坚持机构编制瘦身与健身相结合，严控总量、统筹使用、科学增减，工作中突出精准性、实效性，充分挖掘现有编制资源，提升编制资源效用，真正把“好钢”用在“刀刃上”。

持续编制动态管理。在编制核定的周期和总量内，对中小学、幼儿园、基层医疗卫生机构实行编制动态管理。按照行业特点和发展需要，每年均可进行编制动态调整，不断优化编制资源配置，推动人员流动和行业发展。

推行各类周转编制。统筹全县事业编制，充分挖掘编制资源，蓄入编制周转池，建立“高层次人才”“乡村振兴”等周转编制。加强重点领域和基层一线工作力量，解决结构性超编缺人等问题，更好地服务中心工作。

科学规划用编进人。将用编进人计划与消化超编人员相结合，加大用编进人调控力度，统筹规划用编进人。每年综合自然减员、行业特点、工作任务以及编制空缺等因素，安排用编进人计划，做到突出重点，有保有压。

构建监管闭环体系。开展机构编制事前调研评估、事中使用评估、事后效能评估，健全完善机构编制同纪检监察、组织、财政、人社等部门的工作会商、情况通报和联防联控机制，构建监督检查闭环体系。

菏泽报业全媒体 通讯员 周阳娜