肃北县坚持灵活引才、诚心爱才、沃土育才和精心用才，深入推进人才兴县战略，打造“全链条”人才支撑体系，不断增强新时代人才资源竞争优势。

坚持机制改革，灵活引才。积极参加“才聚酒泉 筑梦飞天”急需紧缺人才宣介会，采取线上招+线下招的方式引进急需紧缺人才，对专业技能要求高、岗位属性特殊的单位，放宽引才专业限制和学历要求，大力实施教育、卫生领域人才“县管校聘”“县管乡用”工作，推动全县教育、卫生等社会服务行业领域人才扩容增量提质。至目前，2023年第一批县直事业单位计划引进各类急需紧缺人才14名，报名人数累计达70人。

坚持创优环境，诚心爱才。制定《肃北县急需紧缺引进人才补贴考核发放实施细则》《肃北县人才公寓管理办法（试行）》，积极兑现人才政策待遇，完善人才公寓配套基础设施，统筹调配公租房房源31套，安置解决近年来通过校园招聘、选调生、柔性引进人才和急需紧缺的高学历人才。全面落实《肃北县关于进一步关心关爱人才的实施办法（试行）》，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，确保关心关爱人才各项政策落实到位。

坚持突破常规，沃土育才。围绕县域经济发展，先后与省社科院、农科院、兰州大学、河西学院、西北民族大学等院校建立经济发展战略合作、助力人才发展，发布《肃北蓝皮书》，为肃北借智借力发展谋求新路径。同时，推广灵活多样培训计划，支持教育、医疗卫生、农业农村等部门常态化开展专业技术人员培训，计划完成专业技术人员职称评审培训600人次、西部肃北牦牛良种繁育基地驯化培训30人次，不断助力乡村振兴。

坚持培养帮带，精心用才。注重联系服务，建立县级领导联系高层次人才工作制度，完善“安居保障+安家补助”人才安居体系，25名县级领导联系服务高层次专家和优秀人才50名，累计解决各类人才急难愁盼问题21个。同时坚持一线锻炼，发挥引进人才传帮带“几何效应”，有计划地选派干部到基层一线、省市重点部门、工青妇群团组织岗位进行实践锻炼，切实提升一线实践能力。（李毓娟）