4月7日，记者获悉，2022年我市共招揽引进20名博士后青年人才。而全国博士后管委会办公室最新批准的全省6家开展独立招收工作的博士后科研工作站中，我市占2家。

【硬核措施】 出台了更具吸引力和含金量的青年人才支持政策

博士后人才是高层次人才中最年轻、最有活力、最有创造力的青年人才。为充分发挥博士后青年科技领军人才“生力军”和“助推器”的作用，我市出台了更具吸引力和含金量的青年人才支持政策， 采取多形式的招引办法，2022 年我市博士后科研工作站招引12名博士后，博士后创新实践基地及高校招引 8 名博士后，较好地完成了年度招引任务。 

据了解，我市目前有 14 个博士 后科研工作站，13个博士后创新实践基地。其中，卫华集团、中国电波传播研究所逐步成长为我市具备独立招收资格的工作站，多次被省厅评为“优秀博士后科研工作站”。

【统筹推进】 进一步拓展博士后科研平台数量

人才因产业而聚，城市因人才而兴。近年来，市委市政府高度重视高层次人才引进和平台建设工作，先后 出台了加大高层次青年人才引进力度，延揽更多高层次青年人才政策， 如“牧野英才2.0”三年行动计划等一 系列配套文件，另外还对新批准设立的博士后科研工作站和省级博士后创新实践基地，给予20万元和 10 万元奖励经费。为吸引出站博士后来新（留新）工作的，市政府一次性给予20万元安家补贴。同时，在站博士后还可以享受与我市引进人才相同的子女入学、医疗保障等激励政策，建立职称评审绿色通道。

市人社局有关人员表示，下一步， 我市将按照全省人力资源社会保障工作会议部署，统筹推进高层次人才 建设工作，贯彻落实博士后招引培育“双提”行动，进一步拓展博士后科研平台数量，扩大博士后招收规模，加强设站单位规范化建设，提高博士后培养质量，为我市高层次人才培育集聚工作增加新的活力、增添新的动力。

新乡日报全媒体记者：李蕊