3月8日，

人力资源和社会保障部等

六部门首次发布操作指南

保障女职工权益

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在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。

《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共20条，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确。同时，文本还指导用人单位对举报投诉人和调查处置工作予以保密，要求注意保护个人隐私权，通过采取调整工作岗位等措施，避免对受害者造成二次伤害。

《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》共26条，以简洁明了的条文形式，对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等内容进行了一一列举。此外，为保障工作场所的正常生产秩序，文本还对履行程序给出规范指引。

参考文本是将“条文中的法”落实转化为“现实中的法”的重要载体和有效途径，是为用人单位将法言法语转化为广大职工读得懂、弄得通、可操作的具体行为规范提供操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。据了解，这两份参考文本均为首次发布。

此外，

为了减少和解决女职工

在劳动中因生理特点造成的特殊困难，

保护女职工健康，

我国颁布实施了

《女职工劳动保护特别规定》。

怀孕、哺乳等不同阶段，

女职工都有哪些特殊权益？

一起来了解一下

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❖按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

❖用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

❖女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

❖对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

❖怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

❖女职工生育享受98天产假。

（注：根据《山东省人口与计划生育条例》，山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。）

❖用人单位劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

❖对女职工产假期间的生育津贴，建立女职工卫生室、哺乳室等也有相关规定。

来源：青岛日报