济宁新闻网讯（通讯员 王如光 ）济宁市任城区大力发展人力资源服务业，探索人力资源集团化发展新模式，提升服务效能，赋能高质量充分就业，稳住“最大民生”。

前不久，市民宫女士通过任城人力资源发展集团承办的专场招聘会，找到了一份适合自己的工作。

市民宫存芳：“最近一直在找工作，后来到咱们任城区人力资源市场，发现这企业也比较正规，岗位也比较齐全，看到一个内勤的岗位，也比较适合我。”

2022年，任城区人力资源服务机构发展到135家，虽然数量多，但普遍规模较小、业务同质化，难以满足市场多样化需求。今年5月，当地创建全省首家人力资源发展集团，推动资源整合共享、优化配置。

任城区人力资源和社会保障局党组成员闫妍：“集团着力打造资源共享、开放合作、交流展示、协调发展四大支撑平台，畅通集团内部合作、外部交流运行机制，带动人力资源服务业品牌升级、业态升级、服务升级，实现‘抱团发展’和‘共享共赢’。”

山东嘉诺人力资源有限公司加入集团后，随着业务水平的提高，服务能力由原来的20多家单位增加到近百家。

山东嘉诺人力资源有限公司负责人逯雯婧：“原来毕竟是单打独斗，就是做一些人力资源相关比较简单的一些，比如劳务派遣、劳务外包之类的。但自从进入了集团以后，我们可能会对绩效考核、薪酬福利、员工关爱等多个板块正在涉足，整个公司的发展更多元化。”

今年以来，济宁市（任城）人力资源发展集团承办了全市人力资源服务展示交流会、全市暑期高校毕业生招聘会、全市暑期“燕归巢”大学生就业创业体验等活动，举办公益性招聘会135场、校园招聘活动30场，开展就业创业培训6000余人次。截至7月底，任城区人力资源服务业帮助实现就业4.42万人次，服务用人单位1.54万家，实现营收12.97亿元、同比增长40%。

任城区人力资源和社会保障局党组成员闫妍：“我们将加强指导集团健康运行，加快形成‘集团+产业园’叠加融合发展模式，加速形成‘任才汇’人力资源服务品牌，打造人力资源发展的‘任城样板’。”