岳阳晚报全媒体讯（通讯员 晏可慧 见习记者 李欣芸）有的员工认为社保的作用不大，为了多拿工资主动放弃社保；有的用人单位为减少用工成本，与员工协商不缴纳社保。双方一拍即合，达成一致协议，那用人单位能凭借协议免缴社保吗？近日，云溪区人民法院依法审结了一起劳动争议案。

原告小刘与被告湖南某科技有限公司自2011年6月起，多次签订劳动合同，确定劳动关系。自2022年以来，双方已签订无固定期限的劳动合同，双方的劳动关系延续至今。在双方劳动关系持续期间，被告湖南某科技有限公司累计欠缴小刘的职工养老保险共计113个月，在欠缴职工养老保险期间，共向原告小刘发放社保补贴1.6万余元。

小刘认为被告应缴未缴职工养老保险，被告应赔偿其所遭受的损失；被告则称，小刘自愿放弃缴纳社保，并已实际领取了社保补贴，现又要求公司赔偿其损失，违反了诚实信用原则。而且小刘要求被告为其补交养老保险，给公司造成了巨大损失，社保局要求缴纳的养老保险滞纳金应当由原告自身承担。双方协商未果，小刘依法申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决结果，又起诉至法院。

法院经审理后认为，小刘与被告湖南某科技有限公司，自2011年6月起至今持续存在劳动关系的事实清楚，依法应予确认。被告湖南某科技有限公司作为小刘的用工单位，及时为劳动者缴纳职工养老保险金等社保费用是其法定强制性义务，该公司以与小刘达成协议而免缴养老保险金的理由不能成立。但该公司在未缴纳养老保险金期间向小刘发放的社保补贴款1.6万余元，应予退还。

人民法院只能受理未办社保，且社保经办机构不能补办，要求用工单位赔偿损失而发生纠纷的案件。本案原告小刘社保手续尚可补办，应由社会保险费征收机构责令被告湖南某科技有限公司，为原告小刘限期缴纳职工养老保险金，并办理好相应的社保手续。

法官说法：用人单位依法为在职员工缴纳社保系国家法律的强制要求，不能因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除。按时、足额地为员工缴纳社保，既是对员工负责，也是对用人单位自身发展负责。广大劳动者也应充分认识社保的兜底保护作用，积极配合用人单位缴纳社保。用人单位和劳动者均应当依法参加社保，缴纳社保费用，切勿为了眼前利益，造成更大的利益损害。