在瓮安县的各大茶园里，漫山遍野的茶香徐徐扑来，随处可见采茶工人肩挎竹篮穿梭其中，勾勒出一幅繁忙的采茶图。

据了解，瓮安县茶园面积达20余万亩，覆盖全县13个乡镇（街道），茶叶企业（合作社）70余家，瓮安“欧标茶”销往海内外。瓮安县人力资源和社会保障局紧盯茶产业这个县域优势产业，在促民就业增收上不断补链延链强链。

补足“采茶技能”链 提升采茶之道。3月22日，瓮安县2023年双手采茶培训现场，200余名采茶工人现场进行采茶实操。今年，瓮安县人力资源和社会保障局立足县内茶叶产业发展情况，因地制宜开展企业职工“短平快”培训、“中长期项目制培训”等10余个班次，预计培训人员1000余人，为更多采茶工人赋能增收。实地调研发现，茶企按照每市斤30-50元不等的价格收购鲜叶，采茶工人的人均采工收入能达每天120元以上，采茶技能的高低直接影响了他们的经济报酬。未经培训的普通采茶工人采茶收益在每天100元左右，而经过技术培训的采茶工人最高能达到每天430元以上。采茶技术好不好，便是其中的关键性因素。

今年在茶山采茶的潘富春就深有体会地说：“去年参加了人社部门组织的技能培训班，采茶合格率大幅提升，今年采茶一天的收入能达到300元，在原来的基础上提高了将近100元”。

延伸“采茶服务”链，真情助民所需。为帮助茶企解决采茶工季节性短缺难题，瓮安县人力资源和社会保障局主动对接各大茶企，充分摸排用工需求，并深入调研采茶工服务需求，在瓮安县摩尔城、瓮安县南城国际两大交通要道分别设立南北两个“瓮安县采茶工集散地”，并提供帐篷、饮用水、桌椅、培训需求登记等服务。每天清晨，来自四面八方的采茶工人统一到“集散地”集中。人社部门安排专人负责将各类需求信息登记整理，并依次分流到采茶目的地；引导采茶工人相互交流采茶经验、技术，既增进了采茶的集体归属感，又避免了以往“乱打乱撞”“采茶无门”的情况。随后，大家统一乘坐由瓮安县人力资源和社会保障局联合交通部门免费提供的“瓮安县采茶工人接送车”，直达建中镇黄红缨茶业、猴场镇清池村味道茶业、岚关乡茶海村等县域各大茶园。据统计，今年以来，两个“瓮安县采茶工集散地”共计提供“瓮安县采茶工人接送车”40余班次，平均每天组织600余名采茶工到各茶企采摘茶叶，预计今年春茶采摘期间将带动万余人次以采茶工种实现就近就业。

增强“茶企法治”链  利民兴企双赢。今年以来，瓮安县人力资源和社会保障局瞄准茶叶行业季节性用工量大且流动性强易发生劳资纠纷这一问题，针对性开展“护航春茶”劳动用工普法执法活动，为茶农、茶企提供精准化精细化“法治体检”服务。组建普法队伍深入10余家茶园基地、茶企办公地及企业负责人家中，通过开设普法讲座、一对一普法讲解、入户宣传等方式深入宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，发放普法宣传资料1000余份，发放调查问卷50余份，接待劳动保障咨询100余人次。围绕茶企用工管理、劳务合作行为、劳动合同签订、薪酬待遇结算方式等开展执法检查10余次，帮助企业规范用工。

和谐劳动关系不仅为茶企健康发展输送了动能，为采茶工人筑牢了权益保障，更为瓮安县茶产业长远发展奠定了坚实基础。“今年以来，我们为1400余名采茶工人集中发放了200万元采茶工资，我们严格执行采茶工资当日结算，既提升了我们茶企的用工吸引力，又避免了不必要的劳资纠纷。”猴场镇清池村贵州味道茶业有限公司老板王实说。

走在茶山，一幅又一幅“产业兴、百姓富、生态美”的乡村振兴美好画卷徐徐展开。瓮安县人力资源和社会保障局还将继续发力、充分履职、创新方法，积极贡献更多“人社力量”。

记者：陈吉莉
编辑：刘佩佩