我们知道，很多公务员最后退休时，都是职级公务员。而公务员的职级只在厅局级以下设置，分为四等十二级，包括一、二级科员，一、二、三、四级主任科员，一、二、三、四级调研员，一、二级巡视员。从这也可以看出，一级主任科员和四级调研员相邻但不在同一等内。一级主任科员对应正科级，而四级调研员对应副处级，同等情况下，四级调研员的待遇肯定要比一级主任科员高。不过，有个朋友老徐是四级调研员退休，但与他同年退休工龄也相同的一个一级主任科员，养老金却比他高，这是怎么回事呢？

我们知道，现在退休的公务员都属于过渡期“中人”，需要采取新老两种办法计算养老金，再比较两者差距，老办法养老金高，就采用老办法，新办法高，则差额按比例发放，以保障“中人”养老金待遇不低于“老人”。而我们知道，老办法计算养老金主要根据退休时的职务职级和工龄来确定，如果工龄一样，由于四级调研员职级高于一级主任科员，所以，四级调研员老办法待遇肯定高于一级主任科员老办法待遇。不过，经过大量实例证明，过渡期“中人”采用新办法计算的养老金都要高于老办法，所以，最终四级调研员和一级主任科员待遇谁高，还要看新办法。

新办法计算养老金，包括四部分，即：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。其中，基本养老金与当地上年度社平工资、本人平均缴费工资指数和缴费年限（工龄）有关，这一项若工龄一样，四级调研员一般都高于一级主任科员；过渡性养老金，主要与当地上年度社平工资、本人视同缴费指数和视同缴费年限有关，这一项若工龄一样，四级调研员一般也都高于一级主任科员；个人账户养老金与养老保险个人账户储存额和计发月数有关，职业年金也是与职业年金储存额和计发月数有关，若工龄一样，四级调研员的养老保险个人账户储存额和职业年金储存额一般都高于一级主任科员，但计发月数却不一定一样，可能导致相反的结果。

经过以上分析，我们知道，工龄一样的一级主任科员和四级调研员退休，如果反而是一级主任科员养老金高，则肯定是计发月数一级主任科员较少，这样，虽然养老保险个人账户储存额和职业年金储存额四级调研员高，但个人账户养老金和职业年金，可能一级主任科员更高。因为计发月数与职务职级无关，也与工龄无关，而是与退休年龄有关。退休年龄与计发月数关系表如下，如：50岁退休对应计发月数195，52岁退休对应计发月数185，55岁退休对应计发月数170，58岁退休对应计发月数152，60岁退休对应计发月数139等。

朋友老徐是四级调研员，但他属于提前退休，退休时年龄是52岁，对应的计发月数是185，而那位一级主任科员，则是正常退休，退休时年龄是60岁，对应的计发月数是139。通过查询得知，老徐的养老保险个人账户储存额为83220元，职业年金储存额为101280元，而那一级主任科员的养老保险个人账户储存额为81150元，职业年金储存额为94580元，而计算得出，老徐四级调研员的个人账户养老金和职业年金为450元和547元，而一级主任科员的个人账户养老金和职业年金为584元和680元，后者合计高于前者267元，而基础养老金和过渡性养老金，可能四级调研员高些，但还没有高于267元，因此会出现最终一级主任科员的养老金更高。

综上所述，公务员的养老金，不仅与退休时的职务职级有关，也与缴费年限（工龄）、退休时年龄等有关，退休时职务职级越高，缴费年限（视同）更高，年龄越大，则养老金越高，如果其中一项不同，都可能导致不一样的结果，因此，四级调研员退休的养老金，也可能比一级主任科员退休的养老金低。

来源：职抒胸意