蒋璟璟

“全职妈妈”能否“重回职场”？“重回职场”为了什么？近日，国内人力资源某服务商聚焦于“全职妈妈再就业”开展调研，剖析其面临的挑战和需求。调研显示，九成全职妈妈试图重返职场，六成期待弹性工作制。她们再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。（中新社）

在我们的社会语境下，“全职妈妈”似乎更多是一个阶段性身份，而不是常态的、长期的。调研数据显示，近五成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。九成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。

“全职妈妈”在不同时段的身份转化，在经济维度都能找到很好的解释框架。当市场化育儿服务的价格超过“上班薪酬”，那么一部分女性很自然会想到回家带娃；而当孩子长大进入幼儿园，基于家庭整体净收入最大化的原则，“全职妈妈”回归职场，又成了一个很务实、很合理的选择。当然了，经济因素只是一方面，除此以外，很多全职妈妈之所以重新工作，还可能出于“兴趣”“实现自我价值”等考量。

全职妈妈重返职场，当然并不容易。首先，劳动力市场整体的供需关系决定了并不缺人。此外，全职妈妈由于此前连续数年从劳动力市场“暂时退出”，如今回归能否适应、能否全身心投入，也是很多雇主有所疑虑的问题。一个连续的职业履历，对于求职至关重要。为了弥补在此方面的缺失。全职妈妈或许需要展现出更强的决心与更具竞争力的专业优势，才能说服招聘者。

通过种种政策设计、制度化安排引导企业招聘文化转变，为全职妈妈顺利回归职场扫清障碍，意义深远。其不仅关乎个体能不能重新找到一份合适的工作，更关系着建设生育友好型社会的具体实践。确保全职妈妈获得公平的机会重新工作，使之在不同身份之间平顺转换，其中释放的积极信号，有助于打消很多人恐婚、恐育的后顾之忧。从上班族到全职妈妈再到上班族，这样的角色转变，不应被卡顿。