今年以来，临夏州全方位培养引进用好人才，积极探索出一条民族地区人才支撑经济社会发展和乡村振兴的新路子。

围绕发展之要做好引才文章。按照急需紧缺和人岗相宜原则，全面摸排教育、卫生、农业生产等重点领域用人需求，科学确定门类、合理设置岗位，实现“撒网式”引才向“打靶式”引才转变。今年以来，引进人才681人，其中“双一流”高校毕业生和硕士研究生331名、占比48%，一次性引进国家公费师范生18名。坚持“引高引强引知名”，近三年累计引进11位名校长，带动临夏州教育高质量发展。

围绕形势之需下足育才功夫。在临夏州首次开展乡土人才评定工作，评定乡土人才21176名，助力农民职业化发展和乡村人才振兴。加大人才培训力度，累计培训乡村干部、乡村振兴带头人、电商人才、民营企业负责人和专业技术人才2.5万人次。抢抓东西部协作帮扶有利契机，积极争取162名教育、医疗、农业农村等领域专业技术人才来临帮扶，选派451名专业技术人才赴济南学习。认真落实干部人才“组团式”帮扶举措，充分发挥123名帮扶专家人才特长优势，举办培训108场次，建立示范基地24个，以点带面提高教育卫生和农业科技服务水平。

围绕振兴之基用好优秀人才。评选表彰首批“临夏州人才奖”个人170名、人才工作先进集体30个，让人才队伍学有榜样、赶有目标。聚焦“牛羊菜果薯药菌花”特色产业发展，组织实施千名科技人员助推产业振兴行动，组建产业技术服务团队10个，下沉科技人才1021名，为群众提供技术服务、开展结对帮扶、创办示范基地，推动特色产业快速发展。

围绕人才之需强化爱才举措。严格落实引进人才和拔尖人才奖励补贴政策，州级领导带头联系服务专家，常态化开展走访慰问，及时协调解决困难问题，搭建党组织与优秀人才的“连心桥”。经常性开展人才交友联谊活动，积极为人才拓展朋友圈，有力促进思想沟通与情感交流。

记   者：马茹萍

编   辑：田玉燕

主   编：覃   霞  责编：范海东  

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