功以才成，业由才广。近年以来，玉门市工信局立足全市工业发展刚性需要，以加快建设人才强工为目标，深入实施“人才兴工”计划，全面优化人才发展环境，持续提升人才的获得感、幸福感、归属感，实现青年人才与工业经济发展的双向奔赴。

优化人才成长成才环境。统筹做好“稳、招、培”三步走战略，在积极招引人才的同时，引导企业做好人才稳定和培育工作。积极搭建各类平台，鼓励企业与高等院校等开展人才双向交流，开展科研技术攻关等，通过上述举措让企业人才得以发挥作用，实现用事业留人。引导企业转变人才观念，由招引为主逐渐转变为招引和培育并重，加大对人才成长方面的投资建设力度，协助企业构建人才培育体系，如鼓励员工在职教育、考取证书、帮助员工进行职业规划等具体措施，真正让员工对企业产生归属感，从而成长为对企业发展有贡献的人才。

提升工业园区承载能力。持续加大对工业园区基础设施的投资建设力度，逐步完善配套各类生活设施，不断增强园区承载力和吸附力，转变园区发展理念，树立以园为城发展思路，推进园区产城融合发展，推动“产业园区”加速向“产业社区”升级，让各类专业人才有获得感、存在感和归属感，实现用得上、留得住的目的，真正将工业园区打造成为人才聚集的洼地、人才向往的圣地。

加快推进产教融合进程。推进校企全面深度合作，在化工园区优势企业建立产教融合人才培训基地，根据自身特点和人才培养需要，与区域内具备条件的工业企业在人才培养、技术创新、文化传承等方面开展合作，扩大订单式、产教融合型、新型学徒制人才培养规模。在学生中做好对本地园区企业的宣传工作，就玉门优越的地理位置、发展目标、美好愿景等方面进行宣传，并综合对比本地和外地就业的性价比，使毕业生增强留在玉门工作发展的意愿和信心。

（来源：工信局  王兴刚）