一直以来，劳动者的相关权益都备受关注，当劳动者面临欠薪时，如何维权才能最大限度保障自己的合法权益顺利兑现呢？今天就来关注一起惠阳平潭的工人维权案件。

去年9月，位于惠阳平潭的一家公司，经营过程中发生困难后，竟然单方面和公司的41名工人解除了劳动关系，之后对于这些曾经在企业打拼的老员工，该公司不仅没有支付他们应得的那份经济补偿金，就连劳动报酬也没有支付。面对如此情形，为了维护自身的合法权益。工人们第一时间便向当地仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金共计196万余元。

惠阳区人民法院 平潭法庭庭长 邹思友：“在仲裁阶段，为了确保后续裁判文书的执行能够有效地落实到位，工人就向我们法院申请了诉前财产保全，法院也是按照法律规定让当事人尽快地提交申请，法院尽快出具裁定书，然后尽快实施了查封措施。”

案件处理过程中，为了实现仲裁和诉讼的有效对接，更好地解决矛盾，平潭法庭法官提前介入，对维权的劳动者们给予相关的法律建议。即便工人们提起了仲裁，该公司的负责人仍然避而不见，不愿意出面解决。为了避免公司负责人转移设备等财产，最大限度保障劳动者们的合法权益，法官当即建议工人们向法院申请财产保全。并在工人们提交申请之后，加快查封冻结速度。

惠阳区人民法院 平潭法庭庭长 邹思友：“向我们法院申请了财产保全之后 工人们又跟公司那边达成了一个仲裁协议，但是付款期限没有到，工人这边就向我们申请了解封的情况。”

原来，当公司发现厂房、设备被查封后，便第一时间主动联系了工人代表，并向他们承诺，马上支付工资，不过支付工资有一个前提，那就是工人们必须向法院提出解封。出于早日拿回工资的急切心情，工人们便答应了公司，并向法院提交了解封申请，然而工人们并没有意识到解封后，公司很有可能转移财产，一旦如此，工人们的权益将很难兑现。

惠阳区人民法院 平潭法庭庭长 邹思友：“实施查封的过程中，工人对法律方面的理解会有些偏差，我们会做一个适当的引导。因为毕竟工人在法律风险把控方面不是很了解，所以我们跟他做了一个释明，解封是他的权利，但是他要考虑一下解封导致的风险，我们也对他进行释明，避免后续解封之后，工人在款项履行方面不到位。”

在了解到解封后果之后，工人们经过考虑，还是决定不提前解封，并向法院提交了不予解封的申请。看到无法从工人们入手拿回设备，曾经那个避而不见的公司负责人终于露出了庐山真面目，主动来到法庭，表示愿意如数支付工人工资和经济补偿金，只求尽快解封设备。最终，双方在法官的调解下，达成了调解协议，仅一周时间，工人们就拿到了属于他们的工资和经济补偿金。

惠阳区人民法院 平潭法庭庭长 邹思友：“我们现在经常强调诉源治理，纠纷发生的时候，我们跟仲裁委包括政府，有一个比较有效地沟通，也是在法律允许的范围内，法院给他们做一个法律上的指引，引导劳动者按照法律规定来进行维权，避免判决书判下来，后续执行不到位的问题。”