为进一步加强年轻干部培养选拔工作，玉门市注重从“选、育、管、用”四方面入手，着力打造一支能吃苦、善作为、作风优、素质好的年轻干部队伍。

精挑细选，筛出好“种子”。坚持每年常态化开展干部工作调研，由熟悉组织人事工作的县级领导带队，对全市110余个园区、乡镇（街道）和市直部门单位全覆盖开展干部调研，并通过各单位党组（党委）推荐、日常调研、年度考核等方式，经常性、全方位发现识别政治素质好、工作能力强、具有发展潜力的优秀干部，并按照熟悉领域和专业类别建立动态后备干部库，及时进行补充和调整。注重从高校引进人才，2022年以来招录公务员共115人。着重对选调生、“985”“211”院校的毕业生进行跟踪培养，确保培养选拔的年轻干部既有数量，又有质量。

精准滴灌，育出好“苗子”。实行领导干部联系年轻干部的“1+1”帮带模式，要求领导干部落实帮带责任制，采取有意识交任务、压担子工作法，放手让年轻干部解决一些急难险重的问题，近两年，先后选派、抽调193名表现突出的年轻干部到实施乡村振兴战略、重大项目建设、招商引资等急难险重岗位锻炼，并及时在工作开展上给予他们指导与支持，不断强化年轻干部的组织领导和决策能力。由市委组织部牵头起草《玉门市“三抓三促”行动“抓学习促提升”工作安排》，认真落实干部教育培训主管部门职责，围绕“思想要提升、我该懂什么”开展专题学习，分领域、分层级精准摸排干部知识空白、经验盲区、能力弱项等，形成教育培训“系统菜单”。近两年，已举办村务监督委员会主任、纪检监察干部、党务干部、乡镇（街道）综治中心负责人和网格员、村（社区）、非公经济和社会组织党组织书记、社会工作人才、自然灾害信息员等专业能力提升培训班35期，培训4125人次。

精心呵护，剪出好“枝子”。坚持以挂带训，制定《玉门市选派优秀年轻干部到一线工作岗位挂职锻炼实施办法》。以人岗相适为原则，选派9名缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的优秀年轻干部到乡镇、街道任职，选派5名没有机关工作经历的乡镇、街道优秀年轻干部到党政机关任职，选派7名有化工专业特长的优秀年轻干部到园区挂职。健全容错免责机制，为想干事的干部撑腰，为敢担当的干部鼓劲，打消干部的后顾之忧。为避免干部产生“干错了受问责不如不干”的错误想法和“前怕狼后怕虎”的畏难情绪，要用容错免责机制给干部吃下“定心丸”。

精耕细作，结出好“果子”。坚持把优质干部资源向重点工作一线倾斜，对在改革发展一线、乡村振兴主战场等重点工作领域取得突出工作实绩，在急难险重任务、关键时刻稳得住阵脚、各方面比较成熟的年轻干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾的“旧习”，大胆及时使用；对推动工作不力、不能胜任现职的干部及时进行组织调整，以干部能上能下的常态化，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。近两年，从项目建设、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作一线提拔使用干部182人，让年轻干部沉的下去、用的上来，切实营造了“干在一线、比在一线、拼在一线”的良好创业氛围。

 （ 来源：玉门市委组织部   王啸天）