“这一年，武与‘两湖’共生共进”系列报道（二）
人才，是一座城市的灵魂；
城市，是人才发展的沃土。
一座城市和人才的最好关系，是共同成长、互相成就。当人与城“相识”“相知”“相融”，城便会呈现更智慧的城市形态，人也与城更为互连。
人才是第一资源，“两湖”创新区建设，必须“强”在高水平的人才队伍上，“强”在高能级的载体平台上，“强”在高含金量的政策举措上，“强”在高匹配度的人才供给上，“强”在高品质的人才生态上。这五个“强”，回答了武进作为“两湖”创新区核心区发展的科学内涵和实现路径。
去年5月，区委、区政府正式出台《武进区建设“长三角青年发展友好型示范城区” 实施意见》，着力打响“YOUNG HOO青年之城”城市名片，纵深推进“汇智、优创、港湾、乐享、国际”五大行动，让阳湖大地的友好底色、发展成色、青春亮色更加鲜明。
硬核新政解锁汇才聚智的“流量密码”。2022年，我区大力实施“武进英才计划”“引才合伙人计划”等项目，探索推行“一行业领域一人才”政策，创新出台集成电路、机器人、生物医药等人才专项政策；实施优秀青年干部人才“菁选计划”，面向“双一流”高校和海外名校，释放“武爱青才”的最强信号。实施“青才风筝线计划”，激发以才荐才、以才引才的“链式效应”，系列化举办“武进人才周”“青眼看武进”“名城名校合作行”等活动，以“强力磁场”汇聚“智力资源”。
让城市气质散发独特魅力，让城市温度吸引青年驻足。重磅推出“政策计算器”，集成惠企惠才政策2000余条，为青年人才及企业精准“画像”，加速政策兑现；发挥全省首个高层次人才服务联盟作用，推出政策咨询、服务事项、社群活动等“点单式”服务；高标准建设长三角青年人才服务中心，推出政策咨询、服务事项、社群活动等，精准满足青年的“最需求”；统筹青年驿站、青年之家、联青服务站等阵地，全域布局“武青柠会客厅”，常态化开展“城市体验官”、交友联谊、公益志愿等活动，让城市与青年“热情相拥”，让青春与梦想“撞个满怀”。
人才短板，“短”在人才；“卡脖子”，“卡”在人才。因此，必须把培育战略人才摆在更加突出位置，培育科技领军人才和创新团队，加快建设高质量青年科技人才队伍，努力培养更多卓越工程师、大国工匠。
载体育才“展其长”。2022年，我区创新开展“博士后腾飞专项行动”，征图新视（江苏）科技股份有限公司成功升格为国家级博士后科研工作站。公司与东南大学等高校开展研发合作，联合培养博士后人才，目前拥有在站博士后1名。
作为“江苏省科技型中小企业”“2021年度国家科技小巨人”，征图新视先后研发了卷料印刷品视觉类自动检测设备、单张印品机器视觉双面无损检测设备等五大系列30余种产品，在国内均为首次研发成功，打破了国内许多传统行业以人工肉眼检测分级的局面，在行业内树起了技术领先的典范。
作为新经济领域的代表，苏文电能深耕电力行业多年，秉承“向技术要竞争力、向技术要效益”的技术创新理念，建立起以“赫兹”“法拉第”“爱迪生”命名的三级培训学院体系。
“新员工、遇到技术瓶颈的老员工、管理干部分类参与新兵、金兵、尖兵学院培训课程，挖掘内部教学资源，全面推动高技能人才梯队建设。”培训靶向效应显著，截至目前，公司研发人员占员工总数的比例达26%，核心技术人员均参与取得相关专利和著作权。
招才引智
引得来只是第一步
留得下、用得上才是关键
“留才在于‘拴心’，‘拴心’在于用心，只有用心服务，打通服务人才的‘最后一公里’，才能让人才安心创新创业，才能提高人才归属感。”区委常委、区政府党组副书记、副区长，中以常州创新园党工委书记、管委会主任刘志峰如是说。
楼上是酒店式公寓，楼下是健身房、共享厨房、私人影院，周末到湖边来顿户外烧烤……来自英国的尼尔用“类海外”这个词来形容西太湖国际人才社区。目前，社区入住率超52%，其中90%以上为外籍人士。
南临湖、北观园，坐落于“最美湖岸线”的蓝湾国际人才公寓于2022年12月底竣工交付。“最近有好几拨运营团队前来考察，不乏国际知名连锁酒店运营商。”项目经理汪华栋介绍。
2022年11月，科教城金凤凰人才公寓启用，首批100多人入住。除孵化中心、书吧、共享健身房、众创空间、路演大厅等硬件配套，社区还承载了引才育才、创业孵化和就业辅助等职能，让人才离梦想更近一步。
浩渺行无极，扬帆但信风。
城市在进化，我们为梦想筑城。
下一步，我区将全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，加速推动人才“第一资源”转化为“两湖”创新区高质量发展的“第一动力”，着力构建引才招才“强磁场”、不断优化育才用才“度量尺”、加快厚植成长成才“新沃土”，让人才创新创业源泉充分涌流、高质量发展活力竞相迸发，让更多“千里马”在武进竞相奔腾。
记者：李晓艳
编辑：蒋欣彤 吴钰芊
审核：陈伟强 鞠燎原
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