立足自身实际，创新谈话模式，扎实开展“廉政谈话”活动，提振廉洁自律渗透力，聚焦“凝聚人心”目标，推动党组织管“闲事”、听“闲话”、察“闲情”，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，提升监督质效。

一是创新形式“准确谈”。根据实际情况，综合考虑党员和职工岗位实际、工作特点、个人专长情况，优化安排谈话对象。采用“一对一、面对面”等廉政谈话方式，以“教育在前、引导在先”为原则，开展“廉政谈话”。谈话过程中，一方面坚持以人为本，聚焦履职尽责、廉洁从业，做到谈话与日常工作两促进两提高；另一方面采取拉家常形式，坦诚沟通，了解职工群众个人思想，积极为其排忧解难。

二是精准把握“深入谈”。把绩效面谈、安全履责约谈等结合进廉政谈话中，区别谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，灵活运用一对一或面对面谈话等方式，采取定期谈或不定期谈方式，增强廉政谈话的针对性和时效性。通过“四个抓实”严格落实谈话工作，针对不同人员不同情况，探索推行“施工现场谈”等职工更乐于接受、务实有效的方式，打破了时间空间限制，通过“廉政谈话”，了解员工家庭、生活困难情况和帮扶需求，找准廉洁风险点。

三是结合本职“务实谈”。紧扣思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等方面做到“四必谈”，以“教育在前、引导在先”为原则，开展“廉政谈话”工作，做到谈话与日常工作两促进两提高。对一些思想上有疙瘩、心理上有诉求的职工，以真心、贴心、热心全方位解决困惑。抓实廉政谈话范围，提高谈话全面性，听取不同层面、不同人员意见，为全面、客观了解掌握党组织存在问题、廉洁自律等情况打下坚实基础。

下一步，浙江舟山供电公司纪委将重点在以下两个方面做好廉政谈话工作，一是找准廉政谈话“切入点”。分层分级开展“廉政谈话”活动，深入了解职工的思想状态，针对日常工作落实，年度重点工作推进，从实际工作开展中的不足，讨论问题解决方法，从基础、基本工作为切入点，深刻分析查摆问题。二是查漏补缺提实效。通过着力解决班组管理、绩效管理、安全管控、小微权力防范等各方面问题，围绕安全生产、运检一体“五合一”、党建工作重点任务，排查各环节中的细小廉洁风险漏洞，及时将苗头性、倾向性、风险性、隐蔽性问题消除在萌芽阶段。（朱显亮、孔文莹）