为发挥骨干教师“传帮带”作用，加快青年教师成长步伐，开创“青取之于蓝而青于蓝”的递进培养局面，5月10日，山东泰山技师学院举办“青蓝工程”首届总结暨2023年启动仪式。学院有关处室、教学系负责人，骨干教师、青年教师共70余人参加活动。

会议宣读了优秀指导教师、优秀青年教师名单。学院领导为10位优秀青年教师颁发了奖杯和证书。优秀青年教师代表进行了发言，全面回顾了在指导教师帮助下取得的收获和感想。

会议全面总结回顾了首届“青蓝工程”取得的丰硕成果。指出，教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师的素质。通过搭建帮扶结对平台，青方教师的教育观念、教学行为、教学能力日臻成熟，蓝方教师角色定位更加准确，示范带动作用更加突出，形成了以老带新、阶梯发展的良性循环。下一步，山东泰山技师学院将持续开展“青蓝工程”，采取切实有效的措施，促进青年教师快速健康成长，为学院内涵建设和高质量发展贡献力量。

一年来，山东泰山技师学院“青蓝工程”以“引领、结对、加压、关爱”为原则，发挥骨干教师示范带动作用，蓝方教师在班级管理、学科教学、论文撰写、课件制作、教学研究等方面给予青方教师指导帮助。青方老师认真完成“八个一”任务：每学期完成每两周听一节课（不低于10节），写一份优秀教案或教学设计，上一节公开课，写一篇教育教学心得，读一本教育教学理论书籍，撰写一篇优质教研(或班主任)论文，参加一次各类比武（教学或技能），期末根据个人成长历程撰写一份书面汇报总结。

活动的开展为青年教师快速成长提供了有力保障，青年教师参加各类培训、业务竞赛活动取得了丰硕的成果。其中，青年教师刘文磊获得泰安市优质课二等奖，朱欣培课题被立项为泰安市级课题，张茜、杨心钰等多名老师论文在国家级刊物发表。