近年来，诸城市辛兴镇始终坚持党建工作与企业生产同频共振，在深入实施“红色引擎”工程，建好用好生物医药产业党建联盟的基础上，创新开展排查风险岗、设定党员岗、创建安全岗、打造高薪岗“四岗”活动，让先锋力量护航安全生产，推动企业高质量发展。

辛兴镇企业的生产车间洁净有序

排查风险岗，将隐患找出来

　　结合省市县各级安全生产有关文件和会议精神，区分不同行业、领域，梳理安全生产隐患事项142条，建立安全生产风险清单。采取“企业自查与专家检查相结合”的方针，通过“学习强安”、组织观看安全生产警示视频等途径对企业员工开展专题培训，督促企业开展问题自纠；邀请专家“把脉问诊”，聘请安全领域专家对全镇106家企业开展全范围、全覆盖安全生产排查，全面消除风险隐患。结合安全必知必会、生产操作流程、关键控制点等，共排查出高风险岗位107个，全部设为“风险岗”，并制定详细的管控措施和改进方法，做到风险心中有数。

开展安全生产排查

设定党员岗，让先锋站出来

　　在安全生产工作落实过程中，充分发挥党员“关键时刻站出来、关键问题冲出来”的模范带头作用，不断提升党员岗位示范能力。按照“党员主动请缨+组织分配”的岗位分配办法，让党员同志向“风险岗”倾斜，从车间工人到技术人员，从生产骨干到管理人员，结合人岗匹配原则，基本实现公司关键岗位、重要岗位党员全覆盖，为企业生产发展注入“红色动能”。在每月开展的主题党日、安全生产宣传活动中，让风险岗的党员同志“亮亮相”，带领员工进行安全宣誓，带头签订安全生产责任书，让党旗飘在安全一线、党员冲在企业一线、服务下沉生产一线，持续筑牢安全生产防线。

创建安全岗，把标杆立起来

　　在该镇党委指导下，各企业党支部积极探索“党建+安全生产”模式，不断加强“开工第一课”检查督导、风险检查考勤管理、安全风险隐患大排查等，促进企业生产规范化操作、科学化运转，将“风险岗”发展为“安全岗”。

打造高薪岗，将导向树起来

　　打造以党建引领发放“红色薪酬”的“高薪岗”管理模式，为一线工人的薪资构成添加“红色血液”，增强一线工人安全生产、干事创业的积极性，让“高风险”带动“高薪酬”，“高薪酬”释放高活力。“高薪岗”的设立，让企业党员同志敢于在“钢丝”上走走路，“尖刀”上站站脚，持续增强安全生产风险意识，积极立足本职岗位开展生产经营活动，不断夯实高质量发展安全根基，以一流安全意识、一流工作标准为安全生产发展注入源源不断的强大动力。