为持续发挥驻村工作队伍作用，全力做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作，酒泉市金塔县坚持做好“选育管保”四篇文章，全力为乡村振兴建设保驾护航。

做好“选派”文章，为乡村振兴提供组织保证。按照省市选派驻村干部要求，坚持从“精、准、稳、实”四个方面着手，严把选派“质量关”，从初步拟选、审核把关、研究确定程序方面实现全过程“跟踪问效”，先后从市县两级选派政治过硬、本领过硬、作风过硬的第一书记和驻村工作队31名到村任职，参与村级党组织建设、产业发展、基层治理等一线工作，为乡村振兴提供组织保证。同时，结合日常考核、工作能力、评优评先等表现，经过反复研判比较筛选，先后选派思路清晰、敢于担当、作风过硬、群众信服的优秀选调生9名到村担任“村党组织书记助理”或“村委会主任助理”，为全县基层党组织建设、产业发展、乡村治理等乡村振兴工作提供了人才支撑。

做好“培育”文章，为乡村振兴锻造先锋队伍。将驻村第一书记和工作队员教育培训纳入《金塔县党员干部教育培训计划》，结合省市不同时期的重点工作，采取专题培训、座谈交流、集中学习等形式，对全县驻村第一书记和工作队员进行全覆盖、多方位专题轮训，至目前，已举办驻村干部、村党组织书记培训班3期，累计培训驻村干部87人次，驻村干部培训已实现全覆盖。同时，积极创新培训方式，以学习贯彻党的二十大精神为主线，利用学习强国、甘肃党建、微信公众号等平台，采取视频培训方式，围绕乡村振兴、产业发展、民政救助、基本医疗、安全住房等方面，对村“两委”班子、驻村干部开展培训6场次，进一步增强了驻村帮扶干部的理论素养和业务技能，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

做好“管理”文章，为乡村振兴拧紧责任链条。制定印发《金塔县关于进一步加强驻村帮扶工作队管理的通知》，明确要求驻村干部全面落实学习、考勤、公示、例会、报告、自律等6项管理制度，建立健全了县乡（镇）两级驻村工作队周例会、月总结、年汇报的工作制度，并对驻村干部选先评优的基本条件做了进一步规定，切实压紧压实驻村帮扶的工作责任。制定印发《金塔县关于开展全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作考核评价工作的通知》，明确考核对象、范围、方法、标准等，紧紧围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平为民办事服务等方面，对驻村第一书记及工作队员进行了“年终大考”，全面掌握了31名驻村干部过去一年的履职情况。

做好“保障”文章，为乡村振兴解决后顾之忧。积极构建由“县级领导、乡镇党委负责人、村级党组织负责人”组成的“3+1”联系帮带机制，指导驻村干部熟悉岗位职责、了解规章制度、掌握工作方法，促使尽快进入角色。全面建立健全“谈心谈话”机制，引导乡镇党委、派出单位与驻村干部之间的双向交流模式。乡镇党委、派出单位进村入户与驻村干部开展谈心谈话120余场次，累计协调解决干部驻村工作和生活等方面问题43个。全面落实驻村帮扶各类保障政策，及时足额发放驻村交通伙食、通讯补贴经费，全覆盖为驻村帮扶干部办理人身意外伤害保险，切实解决驻村帮扶干部的后顾之忧，真正让驻村干部扑下身子、沉下心来、扎根基层、真帮实扶。