在东平县乡村农业、医疗、教育一线和乡村振兴最前沿，活跃着一群年轻人。他们为乡村农业发展送去专业技术，为基层群众生命健康筑起牢固防线，为乡村学生成才无私奉献，他们有一个共同的名字——“三支一扶”工作人员。

2006年，东平县率先在泰安市试点“三支一扶”计划。该县人社局紧贴基层需求，持续释放政策红利，不断强化培养锻炼，有效提升服务保障，累计招募近300名高校毕业生到56个基层单位服务，为全县经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力支持。

紧贴基层需求，打开就业“新天地”

东平县持续拓宽“三支一扶”岗位招募规模，有针对性地拓展支农、支教、水利、帮扶乡村振兴、就业和社会保障服务等服务类型，一定程度缓解了基层公共服务体系专业技术人才匮乏的状况。

“在这里工作适不适应，有什么生活上的困难？”春节前，在老湖镇文化旅游服务中心，一场气氛轻松欢快的“三支一扶”慰问座谈会正在进行。该县“三支一扶”工作协调管理办公室负责人马强与老湖镇“三支一扶”工作人员敞开心扉，就工作和生活中的问题进行深入交流。

“通过召开座谈会，实地察看他们的住宿和饮食条件，及时解决了工作人员的现实困难，坚定了他们扎根基层奉献社会的信心。”马强说。

激励出活力，关爱出动力。东平县人社局严格参照同类事业单位人员工资标准为“三支一扶”工作人员及时发放生活补助，办理养老、医疗、失业等保险和住房公积金，全力保障他们的工作生活待遇，让他们安心工作。近年来，共落实发放“三支一扶”补助资金800余万元。

岗前培训+基层磨砺，加速融入基层“大课堂”

为尽快让“三支一扶”工作人员熟悉工作，入职前，东平县人社局会集中组织开展岗前培训，对农业农村现状、城乡发展政策、乡镇基层工作等进行详细介绍说明。同时，会对“三支一扶”工作的职责使命进行强化，进一步增进工作人员对基层的认识，不断提升他们为基层建设贡献青春和智慧的责任感和使命感。

张修文是老湖镇的“三支一扶”工作人员。2021年，根据工作需要，他被安排到老湖镇信访办公室工作。面对千头万绪的信访工作，张修文虚心向领导和同事请教，不断转变工作思路，改进工作方法，很快适应了工作。

前梁村一名残疾村民多次反映进社区后上下楼不方便的问题。得知情况后，张修文多次上门了解情况，并协调物业建设残疾人通道。最终，该问题得到解决，村民也息诉罢访。“基层真的是年轻人成长的‘大课堂’，在解决群众‘急难愁盼’问题中，让我学到了很多。”张修文感慨地说。

“整个服务期内，我们严格按照有关文件精神和考核规定，对‘三支一扶’工作人员的工作、学习、生活和思想状况进行全面考核，确保他们发挥应有作用。”东平县人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任孙凯介绍。

留下来扎下根，打造一支带不走的“生力军”

服务期满，何去何从？这是“三支一扶”工作人员面对的一个现实问题。

为彻底解决“三支一扶”工作人员后顾之忧，东平县人社局积极探索，初步形成了公务员招考、事业单位公开招聘、城市社区专职工作岗位吸纳、企业定向招聘等流通网络，确保“三支一扶”工作人员有序流动，有效避免了期满失业和人才浪费情况发生。

近年来，“三支一扶”工作人员的生活补贴等待遇标准不断提高，特别是服务期满考核合格后安置单位和编制政策出台，彻底解决了他们的后顾之忧，也提升了对应届大学生的吸引力。

“两年的工作，让我收获了友情，得到了成长，实现了个人价值，考核合格后，我决定继续留下来，干一番事业！”该县斑鸠店镇“三支一扶”工作人员戴德志说。

“三支一扶”工作经历丰富了个人阅历，磨炼了工作意志，增长了个人才干，是人生中一笔宝贵财富。据初步统计，近年来，该县有50余名“三支一扶”工作人员在服务期满后，选择继续扎根基层，成长为基层工作的中坚力量。（来源：大众报业•大众日报客户端）