□蒋璟璟

12日，“2023年应届生平均招聘月薪10342元”话题登上热搜引发热议。新近发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元。业内人士表示，招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。（中新社）

统计是门科学，但在某些时候，也是玄学。基于测算口径、样本数量、取样方式等技术指标的不同，对于同一客体的统计结果，很可能千差万别。从某种意义上说，抛开一项统计的前置要件不谈，单单关注和讨论其“最终结论”，并没有太多意义。“2023年应届生平均招聘月薪10342元”，这一新近火爆全网的论断，或许就属于这种情况。相较于所引发的巨大舆论热度，该研究项目关于自身统计结果生成方式的说明，显然语焉不详。

诚然，对于一般公众而言，他们并不具备评价一项统计的技术指标和操作方法是否科学合理的能力。其对于一项统计结果的接受与否，更多是基于发布方的专业性、公信力和历史口碑。以此而论，这份《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，显然不具备太多置信度。首先，其生成主体，乃是一家招聘平台下属的“研究院”，学术权威性存疑；此外，从这份报告有限的“方法论描述”也可判断，其基本都是采用自有平台内“大数据”，样本缺陷不言而喻。

对各类“就业报告”“职场调研”进行只言片语式截取，并冠以语出惊人的“标签”“话题”加以传播，业已成为社交媒介屡试不爽的流量密码。这一操盘路数，存在着一个致命性的硬伤，那就是往往把“一家之言”当成“一般性结论”，极易给网友造成误会，令舆论横生波澜。“2023年应届生平均招聘月薪10342元”，在这一突兀的碎片化结论之外，原本应该有一系列完善的“补充说明”。比如说，阐释清楚“招聘月薪”的概念定义，以及其与“实际薪资”的区别等等。

在《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》的语境下，所谓“平均招聘月薪”，只不过是用人单位在“特定线上招聘平台”所给出的纸面报价。准确解读这一数据，不妨参照一些横向对比。此前，《2023年中国本科生就业报告》显示，“2022届本科生毕业半年后，平均月收入5990元”；而《2022大学生就业力调研报告》则称，“2022届毕业生平均签约月薪6507元。”——此类报告均是出自各大招聘网站、咨询公司之手，确是“一手真实数据”，但也难掩纯线上、样本少、视域窄、割裂化的先天不足。

统计说到底，还是应该回归数学、科学的本位。时下，编纂年度“就业报告”“职场报告”，已在相当程度上，成为网络招聘平台炫体量、博声量、谋求行业影响的企业营销手段——理性看待其中的统计结论，必须立基于这一起码的前提。只有综合全面地跟踪线上线下两个招聘市场，多些交叉印证，才有精准认知。