极目新闻记者 肖名远 杜光然
视频剪辑 王鹏
近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。
据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
目前当事人已申请劳动仲裁。涉事公司回应称，此前突然迎来运营高峰，原工作岗位无空缺才调岗的，唐女士目前仍在原岗位上工作。
女员工称公司劝辞未果后强制调岗
据当事人唐女士向极目新闻记者介绍，她在华强方特（济南）旅游发展有限公司（以下简称济南方特），从事市场营销中心品宣部营销策划师岗位。从2018年入职以来，主要负责拍摄、剪辑、编辑等宣发运营工作，平时工作兢兢业业，没有犯过错误。因湖南老家有事和母亲生病动手术，她于2022年12月16日至2023年1月31日请事假，共计47天，请假是逐级领导都同意过的，并且在工作软件上审批通过。
事假期间，唐女士接到了部门营销中心主任的电话，对方建议主动离职。在唐女士发布的电话录音中可以听到，对方告知她现在的状态不适合继续留在公司，觉得请假的时间太久了。唐女士一时没反应过来，随后又在电话中进行了反驳：“这难道不是变相的辞退吗？”并提出了赔偿问题，对方并未正面回应。但时隔几天后，该主任再次来电，通话中不再提及主动离职一事，只是让其调岗，也没有告知是哪个岗位、薪资待遇如何。
2月1日，唐女士事假结束，返岗当天直接收到了岗位安排通知书，公司将她从核心岗位调至商品陈列师，她不能接受，没有同意。协商未果，她便去槐荫区的劳动仲裁委员会提交了仲裁的资料。
据唐女士讲述，2022年2月11日，她怀孕生下了宝宝，7月份结束产假回到工作岗位上，目前仍在哺乳期。在自己发布多条维权视频并拒绝调岗安排后，现已被允许继续在原来的岗位上工作，工作安排和以前差不多，她一直都在岗，正常上班。
“现在公司方面坚称没有辞退我，强制调岗也是违法的，虽然公司已经下发了调岗通知书，但现在又收回了。”唐女士说，自己会等待后续的劳动仲裁结果，视结果再做打算。
公司回应称将通过合法途径处理
对此，济南方特的官方账号曾发布声明称，员工唐女士的事假共计47天，考虑2022年受疫情影响整体运营压力较小，公司批准其假期。但12月31日突然迎来运营高峰，该岗位宣传至关重要，公司不得已安排他人担负该岗位工作。鉴于原工作岗位无空缺，公司为其安排与原专业匹配度高的陈列师（主要负责门店文化产品陈列及拍摄剪辑宣发，非售卖员），但唐女士拒不接受。
7日上午，济南方特品宣部一名工作人员回应极目新闻记者，唐女士目前仍在原岗位上工作。“针对该事件，由于员工已经申请劳动仲裁，后续公司会通过合法途径处理。后续仲裁结果出来，也会及时发布。”该工作人员说，针对强制调岗等问题，此前的官方声明都有介绍。
随后，极目新闻记者联系了济南槐荫区劳动人事争议仲裁委员会，暂未得到回应。
北京中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师认为，法律对哺乳期女员工有特殊保护，除非劳动者有过失，否则不得辞退。用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由辞退哺乳期的女员工。如果单位在女员工哺乳期内被单位无故辞退，单位属于违法解除劳动关系，需要给员工支付双倍赔偿金。另外，用人单位给劳动者调整工作岗位，也应当和劳动者协商一致。调整后的工作岗位应当和之前的岗位具有关联性，在薪资待遇上不得变相地降低劳动者工资待遇，不得故意让劳动者不能胜任工作，逼迫劳动者辞职。用人单位以调整工作岗位为由，变相逼迫劳动者辞职，也属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
河南泽槿律师事务所主任付建表示，调岗是用人单位对劳动者工作内容的变动，涉及到变更劳动合同，需要劳动者和用人单位共同协商，不可单方决定，如果劳动者不同意可以拒绝。后续仲裁时争议的焦点是，用人单位提出让员工主动离职，或做出的调岗安排能否认定为对员工的变相辞退。如果是用人单位辞退的情形，劳动者可以要求经济补偿。往后工作中，当事人如果出现被故意调岗、降薪等情况，还可以继续申请劳动仲裁，上述情况也应属于强迫离职。